技能実習から育成就労へ～外国人の研修型就労制度はどう変わるか～
人材育成・教育研修の最新実態
女性役員の増加策、取り組みなしの企業が6割以上
職務記述書の有無で「ワーク・エンゲイジメント」に差が生じる
職場における温度、匂い、音等の問題
6割超の企業が経営人材不足 規模が小さいほど苦戦する傾向に
障害者雇用の取り組みは、多様な人材・働き方を包摂した組織作りにつながる
今後、育成したいのは「管理職」 次いで「若手」「中途採用者」
継続雇用後の賃金の減少幅～定年直前との比較結果～
人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか
リスキリングによって「組織開発」は推進されるのか
女性の更年期に対する職場での取り組み
約7割の企業が「シニア活用は重要」
中途採用の応募者数は増加傾向、内定辞退者数は「変わらなかった」が約5割
介護の2025年問題。改正育児・介護休業法を受けて求められる企業対応
プロパー・中途の違いに配慮したエンゲージメント向上施策を
従業員エンゲージメントと社内コミュニケーション
プロフェッショナルコラム
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
強みから始める、これからのリーダー育成
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
