タナケン教授が解説 ミドルシニア・リスキリング
酒場学習論【第51回】熊本「シュマン・ダンフィニ」と「睡眠学、プレゼンティーズム」
タナケン教授が解説 プロティアン・キャリアAIドックとは？
タナケン教授が語る「今日から始めるキャリア・エンゲージメント」
酒場学習論【第50回】日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休３日制」
タナケン教授が語る、 プロティアン・キャリア論の深化
キャリアAIドック：個人と組織の持続的成長を導くキャリア開発の新境地
酒場学習論【第49回】 熊本「大橋電気」と「ネーミングにこだわる人事」
キャリア・エンゲージメントを考える──自律と共創のキャリア戦略
タナケン教授のキャリア戦略： 「変わり続ける力」こそ人生を豊かにする
酒場学習論【第48回】熊本「とん八」と「アルムナイ」
タナケン教授のプロティアン・キャリアゼミ キャリア開発理論の最新動向
タナケン教授が語る「対話的自己理論」で深化させるこれからの1on1
酒場学習論【第47回】月島「rosecoton」と「人事キャリアの主流の変遷」
タナケン教授が語る、プロティアン・キャリア開発プログラムのこれから
タナケン教授のプロティアン・キャリア ゼミ ：キャリア対話を組織文化に
酒場学習論【46回】博多「CHOKU」と、人事パーソンに現場経験は必須か議論
プロフェッショナルコラム
Pythonのプログラミングお作法を教えると学習効率が向上
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
