『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HRテクノロジー

AIの開発支援だけでなく、育成・教育にも注力する「SIGNATE」　AI人材の裾野を広げ、社会変革への貢献を目指す

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バリューを実践し、より強い組織への成長を支援する新たなオプション機能を実装したチームワークアプリ「RECOG」

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候補者と面接官とのより良い関係性を構築する「HRアナリスト」　採用確率の加速度的向上をもたらす

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非合理的な仕組みから解放され、人事がより生産性の高い仕事に専念できる「SmartHR」

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eラーニングと集合研修のメリットを融合　理想の学びを実現する次世代学習管理システム「HITO-Learning」

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人材定着の秘訣は「学びたい」思いに目を向けること現場と本社をつなぐ コミュニケーションハブを目指す「shouin」

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働き方改革関連法に対応した「リシテア」最新版をリリース　 「サーベイ分析」で人事部の課題解決に向けた新たな取り組みも

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人材の見える化によって、科学的な人事戦略を実現するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」

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紙とハンコの商習慣を変える クラウド型の電子契約サービス「クラウドサイン」

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ピアボーナスをトリガーに一人ひとりの貢献を見える化　従業員のエンゲージメントを高め、組織に一体感を生む「Unipos」

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

外交や国際交流の最前線を担う　日本と外国との橋渡し役「大使館職員」のお仕事

キーパーソンが語る“人と組織”

クリエイティビティが高まるオフィス空間づくりのカギとは

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パート・アルバイトの経営理念への共感と定着の関係性

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韮原 光雄さん（HRDグループ 代表）インタビュー

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人材採用“ウラ”“オモテ”

「自社をよく見せすぎる」ことは逆効果！　採用時にリアルな情報を伝えるべき理由