『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HRテクノロジー

テクノロジー活用で従業員一人ひとりの経験学習を実現　人財育成・評価を支援するソリューション「Core」

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人材情報のオープン化と導入企業1,400社のノウハウ活用で、戦略的な人材管理を実現するクラウドサービス「カオナビ」

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360度評価の一番の価値はフィードバック　「気づき」からはじまる人材育成と組織変革をうながす「スマレビ」

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モチベーションコンサルティングのノウハウを生かして企業の組織変革を支援するシステム「WILL CANVAS」

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もはやDX戦略にAIは必須非技術者も含めた全社員のAIリテラシー向上を目指す　まったく新しいオンライン教育講座「SIGNATE Quest」

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ダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に　当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修

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採用ミスマッチを解消し、人材の適材適所の実現を目指す　動画面接プラットフォーム「HARUTAKA（ハルタカ）」

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業務システムを一体化させて生産性向上をもたらす「TeamSpirit」　時間の使い方を可視化する新サービスで未来を創る時間を

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従業員の睡眠力アップにつながる生活習慣改善を支援する「Sleep Styles 睡眠力向上プログラム」

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ITエンジニアの戦略的な採用、育成、評価、配置を実現　グローバル対応のITスキルアセスメントツール「GAIT」

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会議やメールなど組織内の行動データを可視化　一人ひとりの生産性向上を実現する「Workplace Analytics」

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業務の効率化だけではなく、採用力の向上と離職率の改善を導く「クラウドサイン」の新たな試みとは

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「非言語」のコミュニケーションを解析して1on1の質を向上　上司と部下の関係性を可視化する「NAONA×Meeting」

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ピアボーナスを通じて、エンゲージメントを向上　従業員同士がお互いを認め合う組織を作る「Unipos」

オピニオンリーダーからの提言

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第1回】 プロティアンに向かう、はじめの一歩

健康経営

復職後2年が両立の肝　がんと生きる社員のための制度と風土づくり

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