人事白書調査レポート研修・人材育成掲載日：2019/08/01

新入社員研修では、社会人として最低限必要なマナー・知識・スキルの習得を目的としている

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新入社員研修で重視しているテーマの上位は「ビジネスマナー」「コミュニケーションスキル」「コンプライアンス」
新入社員研修の目的で特に多いのは「学生から社会人へ意識の切り替え」「基本的な社会人スキルの取得」

新入社員研修で重視しているテーマの上位は「ビジネスマナー」「コミュニケーションスキル」「コンプライアンス」

育成担当者が、新入社員研修で重視しているテーマは何なのかを聞いたところ、最も多かったのは「ビジネスマナー」（69.2％）で、以下、「コミュニケーションスキル」（56.7％）、「コンプライアンス」（48.4％）、「経営方針やビジョンの理解」（42.8％）、「会社の諸規定・ルール・労使関係」（40.7％）、「業界・企業・事業の理解」（34.0％）、「タイムマネジメント」（25.1％）の順となった。

新入社員研修の目的で特に多いのは「学生から社会人へ意識の切り替え」「基本的な社会人スキルの取得」

新入社員研修をどんな目的で行っているのかを聞いたところ、多かったのは、「学生から社会人へ意識の切り替え」（71.5％）、「基本的な社会人スキルの取得」（71.3％）の二つ。その後は「会社のルールや方向性の理解」（45.6％）、「業界・企業・事業の理解促進」（36.0％）、「自律型人材の育成」（35.5％）、「成長意欲の向上」（32.3％）、「同期同士のネットワーク形成」（30.0％）が続く。一方、「早期離職の防止」（18.8％）や「入社前とのミスマッチ解消」（15.6％）は少ない割合に留まっている。「その他」の回答としては「多様な人と楽しく生きるための第一歩」「法規制・遵守事項などの基礎知識習得」「親会社・グループ会社新人との人脈構築」などがあった。

企画・編集：『日本の人事部』編集部

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