「新卒採用」関連のコンテンツ

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ソニーミュージックグループ、2014年度新卒採用で「ムービー面接」を実施

ソニーミュージックグループ（東京・千代田区）は前年と同様、2014年度の新卒採用でもサイト上での「ムービー面接」を行うと発表した。同社は、従来のエントリーシートでは、学生の本当の姿が分らないと考え、エントリーシートを原則として廃止。新卒採用サイトの画...
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産業能率大学、「2013年の中小企業の経営施策」についての調査を実施

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、中小企業の経営者を対象に2013年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。調査はインターネット調査会社を通じて実施、従業員数6人以上300人以下の企業経営者（経営トップ）645人から回答...
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2014年卒新卒採用意欲は堅調も、厳選採用は継続～ディスコ、2013年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査＜2012年12月調査＞ ～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業9349社を対象に、2014年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2012年11月27日～12月5日、回答社数：1130社）。１．14...
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エイムソウル、新卒採用向け「内定者・辞退者リサーチ」サービスをリニューアル～新卒採用の機会損失とミスマッチを解消するWEBリサーチサービス～

採用コンサルティング事業を行う株式会社エイムソウル(本社：東京都千代田区、代表取締役：稲垣隆司)は、新卒採用の内定者・辞退者に対するWEBリサーチサービスをリニューアルし、従来の1／3の費用で実施頂けるように致しました。内定者に対して「自社に入社を決...
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アイデム、相互マッチング型就活サイト『JOBRASS 新卒』をスタート～ サイト、教育、人材紹介の新卒向け3 事業で学生・企業をサポート ～

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、この度、学生・企業向けの相互マッチング型就活サイト『JOBRASS(ジョブラス)新卒』を立ち上げ、就職情報サイト市場へ参入します。当社では、新卒向けの事業として「人材紹介事業」と「教育...
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アイエスエフネット、新卒社長候補募集 ～「求む！！！新卒社長候補」～

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役　渡邉幸義）では、このたび来春卒業予定の新規学卒者を対象に、人材の専門教育及び経営者となるべき人材の育成を目的とし、社長候補となる人材の募集を行うことになりました。これは新卒社員の中に社長候補生...
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アイデム、就職情報サイト市場へ参入相互マッチング型就活サイト『JOBRASS 新卒』をスタート

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、この度、学生・企業向けの相互マッチング型就活サイト『JOBRASS(ジョブラス)新卒』を立ち上げ、就職情報サイト市場へ参入します。当社では、新卒向けの事業として「人材紹介事業」と「教育...
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【キャリアデザインセンター】成果課金型の新卒採用サービス『就活typeマッチング』を開始

就活typeを運営する株式会社キャリアデザインセンター（以下 CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）は、2012年3月から、2013年度卒業の新卒採用サービスとして、就活typeの新卒紹介『就活typeマッチング（公式サイト： h...
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「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表

～ 不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が3年連続の減少で、採用は回復傾向 ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識...
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海老原 嗣生さん ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？ ～日本企業の構造から雇用問題と新卒採用について考える

日本経団連の倫理憲章により、採用活動の開始が従来の10月から12月に後ろ倒しになるなど、企業には新卒採用への対応の見直しが求められています。さらには、新卒一括採用の批判をはじめとして、「これまでの日本型雇用慣行・制度をリセットして、欧米のシステムを取...
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2013年 新卒採用の動向と対策～どうする？2013年新卒採用戦線の戦い方（後編）

日本経団連の倫理憲章の改定により、企業は2013年の新卒採用活動で、少なからぬ影響を受けている。ではこの時期、企業は採用戦線をどう戦っていけばいいのだろうか。『後編』では、具体的な対応を中心に見ていくことにしよう。
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2013年 新卒採用の動向と対策～どうなる？2013年新卒採用の見通し（前編）

2013年の新卒採用は、日本経団連の倫理憲章によって、例年より2ヵ月遅れて2011年12月にスタートした。これにより、多くの企業が採用戦略の見直しを迫られることになった。まずは、2013年新卒採用の見通しはどうなっているのか、データを中心にその動向を...
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“書き初め”ならぬ“プログラミング初め”大会2012開催新たなIT、Webエンジニア採用のイベント

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）、法人向け研修・採用支援事業の株式会社HEART QUAKE　（本社：神奈川県川崎市 代表取締役：千葉順 以下、HEART QUAKE社）、...
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アイ・キュー運営、新卒採用を調査研究し体系的にレポートしたウェブサイト－『新卒採用.jp』就職サイトに大手就職サイト5社インタビューを掲載！－

人事労務ナビ『日本の人事部』を運営する株式会社アイ・キュー（本社：東京都港区　代表：代表取締役社長　林　城）は、『新卒採用.jp』就職サイト内に大手就職サイト5社を対象にした2013年卒新卒採用についてのインタビューをリリースしました。取材企業(取材...
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ディスコ、『採用活動に関する企業調査』（2011年12月）結果～2013年度新卒採用見込みは、引き続き回復基調を維持～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業15,065社を対象に、2013年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2011年11月28日～12月6日、回答社数：1,263社）。2...
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パフ、就職活動支援サイト『職学校Web』オープン～学生が社会のリアルを知るきっかけを創るサイト～

新卒就職・採用支援を行う株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、『職学校Web』 を2011年10月21日（金）にリニューアルオープンいたしましたので、お知らせいたします。就活ノウハウやテクニックの提示は一切行わず「...
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注目される「ソーシャルリクルーティング」

ソーシャルリクルーティングに関心を持つ企業が増えている。ソーシャルリクルーティングをテーマとする講演会やカンファレンスには多くの企業が参加し、熱心に耳を傾けている。従来型の新卒採用に満足できない企業にとって、非常に大きなポテンシャルを秘めた次世代型採...
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