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OJTリーダー制度で、創業130年の企業文化に新しい風を 古河電工が取り組む組織風土改革とは（前編）｜企業インタビュー

光ファイバケーブルをはじめ、多彩な最先端の技術で生活や産業を支える古河電気工業。創業から133年もの歴史を持つ同社の技術力は、階層別・部門別にセグメントされた細やかな教育体制に支えられています。中でも、各組織で選出された「OJTリーダー」を中心に、組...
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人材教育特化の最先端VR教育ソリューション「eVR（エバー）」の提供を開始～新人教育やアルバイト教育、営業研修や接客教育、社外研修やロールプレイング研修などをVR化：Pooka.

”想いを形にして届ける”をミッションとし、自社サービス・メディア運営や各種デザイン、制作などを手掛ける株式会社Pooka.（プーカ 本社:東京品川区、代表取締役：小野正視）は、2017年10月26日より、動画制作のプロフェッショナルによる人材教育特化...
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社員10人未満の企業では4社に1社が人材育成方針を定めず、OJT経験の自覚がない従業員が3割超～『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査』(企業調査、労働者調査)：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」（企業調査、労働者調査）を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。 《調査結果のポイント》人材育成・能力開発の取り組み（企業調査）＜1...
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「ぶっつけ本番」の名ばかりOJTが早期離職の原因！？"入社後すぐの働きかけを失敗しないこと"が採用成功の秘訣～『アルバイト＆パート入社時コミュニケーション調査』：ツナグ・ソリューションズ

アルバイト・パート専門の人材コンサルティング業を行っている株式会社ツナグ・ソリューションズ(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：米田 光宏)を母体とし、「21世紀をリードする多様な働き方」をテーマに調査・研究・開発に取り組んでいる調査研究機関『ツ...
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前年度と比較して教育予算が増加した企業は半数以上。選抜型リーダー育成制度を導入している企業は38.2％～『2016年度(第40回)教育研修費用の実態調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2016年度（第40回）教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976(昭和51)年より実施しており、今回で40回目となります。 調査回答企業における教育研修費用総額は...
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スキルの低下やばらつきを感じる人事責任者が増加、OJTや研修などの教育機会拡充が急務～『2016年度版 多店舗チェーンで働くスタッフの実態調査』：ライトワークスが発表～

eラーニングを主軸に企業の人材育成を支援する株式会社ライトワークス(本社：東京都千代田区、代表者：江口 夏郎)は、多店舗展開企業の人事責任者、店長、店舗スタッフ(パート・アルバイト等の非正規社員)の3階層を対象に、店長や店舗スタッフが業務を遂行する上...
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新入社員の配属先、素直さや組織へなじむ努力を評価するも、「打たれ弱い」など物足りなさも～『新入社員受け入れ側の意識と実態』：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長　眞﨑大輔）は、新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUSのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者60...
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社会人生活に期待することは、自身の「成長」から「収入」へシフトし、「収入」は過去最高の56.0％～『2016年マイナビ新入社員意識調査 ～3ヵ月後の現状～』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年4月入社の新入社員を対象とした「2016年マイナビ新入社員 意識調査 ～3ヵ月後の現状～」の結果を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する「新入社員研修フォローアッ...
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『現場リーダーのための 部下が育つ組織をつくる技術』（喜島 忠典：著）労務行政より発刊～知っているようで知らないOJT、コミュニケーション、評価のコツがつかめる指南書～

株式会社労務行政（代表取締役社長：名波庄吾、本社：東京都品川区）では、現場リーダーのマネジメント力向上を支援するため『現場リーダーのための 部下が育つ組織をつくる技術』を10月15日から全国主要書店で発売しました。 ■発行のねらい本書は、組織をマネジ...
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アルー、育成のための研修がやりっぱなし！約4割研修内容を実践していない～入社2、3年目社員の意識調査から見えた「配属後の職場育成の実態」の調査結果を発表～

グローバル人材育成、研修、組織人事コンサルティングを手掛ける、アルー株式会社（所在地：東京都千代田区/代表取締役：落合文四郎）は、入社2,3年目社員の意識調査から見えてきた「配属後の職場育成の実態」の調査を実施しましたので結果を発表します。 【調査結...
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アルー、大手企業のOJT現状についての調査結果を発表～全体の８割以上がOJT後の新入社員の成長を実感～

グローバル人材育成、研修、組織人事コンサルティングを手掛ける、アルー株式会社（所在地：東京都千代田区/代表取締役：落合文四郎）は、大手企業のOJT現状についての調査を実施しましたので結果を発表します。 【調査結果】テーマ：「大手企業のOJT現状につい...
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ファーストキャリア『新入社員の傾向と対策』を発表～今年の新入社員は“成長できないアマチュアボーラー”～

新人・若手人材開発を支援する株式会社ファーストキャリア（本社：東京都渋谷区、代表：若鍋孝司、持株会社：セルムグループ・ホールディングス）は、【2014年度 ｢新入社員の傾向と対策｣「経験学習サイクル」が回せるように、“愛情表現”と“フィードバック”で...
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ナビゲート、新入社員のための「OJT新人ノート」を刷新　～成長を記録することで対話を促進し、OJTを活性化～

「OJT新人ノート」は、OJTを受ける新入社員が、日々の学習や行動、なにより『成長』を記録するツールです。新しく出会う人や言葉、ためになる行動など、テーマ別に目標数が設定されているので、その数に達するまで、どんどん書き込んでいきます。これにより、新人...
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ノバレーゼ、専門学校生を雇用しながらOJTを実施ウエディングプランナーの育成に早期から着手～就活セミナーも開講するほか、自社採用では書類選考を免除～

ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は、ブライダル関連の専門学校生を積極的にアルバイト雇用し、OJT（現場内教育）を実施しながら、優秀なウエディングプランナーへと育...
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中産連、「自律型社員育成プログラム」による人材育成支援を開始

マネジメントと人材育成の専門団体、一般社団法人 中部産業連盟（名古屋市・東京都千代田区、会長：平野幸久、以下中産連）は、「自律型人材の育成」を目的に、一貫したテーマで若手・中堅社員を育てる階層別教育ノウハウ（人材ビジョン、育成体系、研修プログラム）に...
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アルー、2013年度新入社員総括レポート「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」～13新入社員の育成は、変化に立ち向かう積極性を、粘り強く身につけさせる

アルー株式会社では、2013年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。【調査結果概要】本レポートは、第1部「新入社員の傾向」、第2部「職場の育...
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OJTの実態と13新入社員育成のポイントアルー、「25～34歳OJTトレーナー意識調査」を実施

この度、2013年度新入社員育成とOJTについて考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都　千代田区）は、 2012年4月入社新入社員の日々の業務を指導するOJTトレーナー300名を対象に意識調査を実施しました。【調査結果概要】...
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ヒップスターゲート、OJT期間の教育効果を最大化する「GROWTH★NOTE」をリニューアル

実行型人材の育成（社員研修）を手がける株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文、本社：東京都中央区）は、研修補助ツールとして提供している「GROWTH★NOTE」を、お客様からの「グロースノートのみ購入したい」というご要望に応えるために、研修...
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