『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

就活生のキャリア意識、ワーク・ライフ・バランス重視

就職活動を控える大学3年生（大学院1年生も含む）を対象に行った、「2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査　2014年11月1日状況」からは、今どきの学生の意識が垣間見えると同時に、企業の実態や思惑とのギャップが浮かび上がることもしばしば。今回...

日本安全保障・危機管理学会、『企倫マーク制度』の運用開始“ブラック企業のレッテルを貼られる事業者のリスク” に備える新たな認証マーク

一般社団法人日本安全保障・危機管理学会(以下 JSSC、代表理事：二見 宣)は、協同組合企業情報センター(以下 KJC、代表理事：山本 柳二)に統括管理機関を委託し、ブラック企業の従前の解釈である「反社会的勢力との繋がりを持つ等違法行為を常態化させた...

安全衛生優良企業マーク推進機構、ホワイト企業の証セミナー7月1日「国民安全の日」に～労働環境整備で変わる企業の生産効率と人材確保～

ブラック企業の定義が5月18日に公表され（厚生労働省）、一方でいわゆるホワイト企業の証とされる「安全衛生優良企業公表制度」が6月1日から厚生労働省で申請受付をスタートさせました。その概要を説明する第1弾のセミナーが7月1日、国民安全の日に開催されます...

違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導・公表について～過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）～（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、過重労働対策の一層の強化　（長時間労働削減推進本部設置以降の主な取組）について発表しました。 ＜概要＞長時間労働に係る労働基準法違反の防止を徹底し、企業における自主的な改善を促すため、社会的に影響力の大きい企業が違法な長時間労...

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング、平成27年度新入社員意識調査結果－定着する「ゆとり」意識、理想の上司は「寛容型」－

三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティング株式会社では、毎年3月下旬～4月上旬に新入社員を対象とするセミナーを開催し、その受講者に対してアンケートを実施しています。今年度は、東京、名古屋、大阪にて合計40講座を開催し、1,400名の新入社員が受講しました。...

メディケア生命「ソーシャルビジネス・社会貢献活動に関するビジネスパーソンの意識調査」～「売上の一部を寄附する商品を優先して購買したい」64%～

メディケア生命保険株式会社（本社：東京都江東区、取締役社長：高尾延治）は、「ソーシャルビジネス・社会貢献活動に関する意識調査」をインターネットリサーチにより、2015年3月30日～3月31日の2日間において実施し、20～59歳のビジネスパーソン1,0...

連合調べ『ブラック企業に関する調査』勤務先がブラック企業だと感じるが、誰にも「相談したことはない」4割半

連合（日本労働組合総連合会）（所在地：東京都千代田区、会長：古賀　伸明）は、「ブラック企業に関する調査」を、モバイルリサーチ（携帯電話によるインターネットリサーチ）により、2014年11月1日～11月6日の7日間において実施し、20歳～59歳の被雇用...

タイミングを狙った引き止め策？ 退職直前で転職を見合わせた求職者

人材紹介会社の転職相談に来た人が、必ずしも全員転職するわけではありません。自分の「市場価値」を知りたいだけの人や職場の不満をぶつけて発散したいだけの人もいます。本当に転職しようとして相談に来たものの、さまざまな理由で思いとどまるケースもあります。また...

ブラックバイト

ネクストリンク、「ブラック企業と、ネット上の誹謗中傷対策に関する意識調査」を実施

広報・人事担当者300名意識調査・ネット上の悪評みつけても、92.8％の担当者が対策手つかずの現状インターネット上の誹謗中傷対策を行うネクストリンク株式会社（東京都豊島区／代表取締役社長 大和田渉、以下、ネクストリンク）は、2014年1月29日から3...

【監督行政が“ブラック企業”対策強化】 今こそ確認しておくべき、長時間労働者の「健康管理」の実務

2013年9月から、労働基準監督署による、いわゆる「ブラック企業」への集中的臨検（立入調査）が行われました。本記事では、これらの指導・監督の傾向を踏まえた長時間労働者に対する健康管理のチェックポイント、実施するにあたり陥りやすいミスなどの留意点につい...

【労働基準監督官】 あの仕事の「ヒト」と「カネ」

「労働基準監督官」の 醍醐味・やりがい、適性、収入やその仕事に就く方法などについて、エピソードとともに紹介

若者応援企業

「若者応援企業」とは、厚生労働省が一定の要件に照らして、“若者の採用と育成に積極的な企業”と認定した中小・中堅企業のことです。同省は2013年4月から「若者応援企業」宣言事業を開始。若者（35歳未満）の採用・育成に積極的で、一定の労務管理の体制が整備...

ホワイト企業

「ホワイト企業」とは、社員に劣悪な環境での労働を強いる企業を指す「ブラック企業」の対義語。社員の待遇や福利厚生などが充実し、数ある企業の中でも働きやすさにおいて特に優れている企業、という意味合いで使われる言葉です。就職や転職の際にブラック企業が避けら...

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果（速報）を公表します（厚生労働省）

平成25年９月１日（日）に実施した若者の「使い捨て」が疑われる企業・事業所等に関する『無料電話相談』について、全国で1,042件の相談が寄せられました。【全国の相談実施結果（速報）】【相談件数】　　　　　　　　　　　　　1,042件相談者の属性　１　...

ブラック企業かどうかの判断の難しさ

ブラック企業は勤務環境が過酷で、離職率が高いなど、いわゆる「人材の使い捨て」というイメージがあります。就職や転職の際には「ブラック企業は絶対に避けたい」と考える人がほとんどでしょう。しかし、ある企業がブラックかどうかを見極めるのはそう簡単ではありませ...