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「2019年卒」関連のコンテンツ

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入社１年目社員のキャリア満足度調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、入社1年目の社会人を対象に現在の就労状況や入社満足度などの調査を行い、就活当時と比較しました。（調査期間：2020年2月5日～16日、回答数：508人）＜調査結果詳細（一部抜粋）＞■...
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「入社までに不安を感じた」内定者は9割超～『キャリタス就活 学生モニター調査』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春入社者（調査当時は予定者）に、内定時の10月から入社までの半年間の入社までのフォローアップについての考えを尋ねました。（調査期間：2019年2月15日～3月4日、回答：906名）...
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23事業所で35人が内定取消し。このうち1事業所の事業所名を公表～平成30年度新卒者内定取消し状況（厚生労働省）

厚生労働省は、このほど、今年3月に大学や高校などを卒業して4月に就職予定だった人のうち、内定を取り消されたり、入職（入社）時期が延期（繰下げ）となったりした人の状況を取りまとめました（令和元年8月末現在）。内定を取り消した事業所のうち、1事業所につい...
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入社の決め手に男女で差。男性は自分だけでなく会社の成長度も重視～『2019年度 新入社員アンケート』：DYM

年間1,000回以上の就職イベントを行う株式会社DYM（ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、2019年度入社の都内企業の新入社員に調査を実施し、2019年5月9日（木）～5月29日（水）の間に得た229名の有効回答を集計...
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卒業後の進路が確定した大学生/大学院生は9割以上。就職活動に関する情報収集の開始時期は「大学3年/大学院1年の6～9月頃」が最も高い～『2019年卒学生の就職活動の実態に関する調査』：全国求人情報協会

公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とするアンケート調査を実施し、2019年卒学生の就職活動実態をまとめましたので、ご報...
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新卒入社の会社に定年まで働き続けると思う人は約2割にとどまる～マイナビ転職『2019年新入社員1カ月後の意識調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2019年新入社員1カ月後の意識調査」の結果を発表しました。本調査は、今年、新卒で入社をした男女800名（22歳～23歳）に、入社1カ月後のタイミングで、会社に対してどのような意...
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2019年の新入社員は知識やスキルへの関心が強く、個性が尊重される職場を求める傾向が年々強まっている～『2019年新入社員意識調査』：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島 敬太郎　以下、当社）は、「2019年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に期待すること」「身...
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就職活動の開始・内定時期ともに早まる。1人あたりの内定数は全体平均で1.75社と昨年度から横ばい～『2019年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果』：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、新入社員を対象に行った調査結果を別紙の通りとりまとめましたので、お知らせします。本調査は、当所実施の「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した主に中堅・中小企業の新入社員1,100名を対象に調査（実施期間は3月29日～4...
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「多様性」を大切にする令和の新入社員たち～『2019年度 新入社員意識調査アンケート結果』：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡）は、経済レポート「2019（平成31／令和元）年度 新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。■本調査について当社では、毎年3月下旬～4月上旬にかけて新...
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男性の新卒社員は「業務量」、女性は「コミュニケーション」に悩む。新卒社員の6割が「今の仕事を、3年以上続けられそう」と回答～『新卒社員に関する実態調査 2019年春』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『新卒社員に関する実態調査201...
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2019年卒採用の内定辞退は6月にピークを迎え、9月までは内定辞退が続くという結果に。6月の辞退率は約8.55％となり、昨年と比べ約0.7ポイント上昇～2019年卒新卒採用内定者 約3万人の状況を分析『内定辞退調査結果』：EDGE

インターンシップ・内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズクラウド」を提供するEDGE株式会社は、累計4,000社35万人以上の利用実績を誇るエアリーフレッシャーズクラウド事業において、2019年卒向けサイトの利用者である内定者およ...
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2019年3月卒業予定者は残業時間、ワークライフバランス、福利厚生を気にする傾向～『2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」を実施しましたので、結果の概要を発表します。...
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女子就活生の9割が将来の夫に育児休暇を希望～『女子学生の就職活動に関するアンケート調査』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春卒業予定の女子学生を対象に就職活動や就労意識に関するアンケートを実施し、経年比較などをしながら特徴を分析しました。（調査期間：2019年2月27日～3月1日、回答数342人）＜調...
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就活生がブラック企業と疑う企業の態度とは？～就活生に聞いた「ブラック企業/ホワイト企業」への考え（キャリタス就活学生モニター調査）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）および2020年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、「ブラック企業」と「ホワイト企...
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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者で45ポイント。前年同期を上回る不足超過～『労働経済動向調査(2019年2月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年2月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...
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大学生の就職内定率は91.9％と、調査開始以降同時期で過去最高～『平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(2月1日現在)』（厚生労働省）

厚生労働省と文部科学省では、平成31年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、平成31年2月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定率は91.9％（前年同期比0.7ポイント上昇）となり、調査開始以...
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2019年卒の採用数の計画に対する充足企業は2018年卒と同水準の47.0％。採用における課題は「採用に係るマンパワー」が最も高く76.4％～『就職白書2019』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を...
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2020年卒採用戦線、人材確保の危機感が一層強まる。「非常に厳しくなる」が更に増加（45.3％→48.6％）～『2020年卒・新卒採用に関する企業調査 － 採用方針調査』（2019年2月）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業14,007社を対象に、2020年卒者の採用方針についての調査を実施しました。（調査時期：2019年1月28日～2月6日、回答社数：1,306社）。＜主な内容＞１．20...
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2019年卒学生、入社予定企業の決め手は「自らの成長が期待できる」が47.1%と最多。約半数が回答～『就職プロセス調査』、「就職先を確定する際に決め手になった項目」結果分析：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所 学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」...
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