『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「新入社員の意識」関連のコンテンツ

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新入社員の意識構造をありのままの形で把握。昭和44年からの就労意識の変化を探る～『平成31年度新入社員「働くことの意識」調査報告書』日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、生産性労働情報センター：編『平成31年度新入社員「働くことの意識」調査報告書』を刊行しました。■内容紹介日本生産性本部と日本経済青年協議会が共同して実施する、各年度の新入社員を対象とした「働くこと...

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男性の新卒社員は「業務量」、女性は「コミュニケーション」に悩む。新卒社員の6割が「今の仕事を、3年以上続けられそう」と回答～『新卒社員に関する実態調査 2019年春』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『新卒社員に関する実態調査201...

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ヒップスターゲート、2014年度新入社員労働に関する意識調査結果を発表

人材育成や教育コンテンツの開発を手掛ける株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文、本社：東京都港区）は、2014年度の新入社員に対して、労働に関する意識調査を実施しました。これは、新人・若手社員を対象とする人材育成の質の向上を目的として、ヒッ...

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『2012年マイナビ新入社員意識調査 ～3ヵ月後の現状～』 を発表

～ 今年の新入社員は、9割以上が「この会社に入社してよかったと思ったことがある」と回答「先輩・上司に恵まれた」と感じている新入社員が約5割 ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年4月入社の新入社員を対象とした「201...