『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。

【アーカイブ配信】人事が取り組むべき研修の内製化

※本動画は、2024年6月21日(金)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】いまおさえるべき！これからはじめるDX人材採用の3つのキホンとは

※本動画は、2022年7月28日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】社員定着率向上の考え方とテクニック

※本動画は、2024年5月8日(水)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【7/8開催】「なぜを5回繰り返せ」が上手くいかない理由はこれだ！ なぜなぜ分析12カ条　体験セミナー

あなたの組織では、なぜ問題が再発するのか？ 「その気にさせる」問題認知コーチングを使って解決!

【無料オンラインセミナー】教育体系・研修プラン構築の基本ステップや検討ポイントをご紹介！ 【中小・中堅企業向け】階層別研修プランの構築と見直し

「研修プランを構築したい」というご質問やご依頼が増えています。そこで教育体系・研修プランの構築の背景・進め方・着眼点をお伝えし、「自ら考え、行動する人材」を育むための研修プラン設計の支援をします。

限られたリソースで1on1研修を内製化！ 『1on1動画で自社研修プログラムを強化する方法』

“リソースが限られているけれど1on1研修内製化に関心がある” という企業様は是非ご参加ください。

【奈良県】人材戦略セミナー「人材活用ガイドラインの使い方」

経営課題と人材課題を関連付けて検討し、課題解決の糸口を発見するノウハウが学べる人材戦略セミナー。 参加無料。大阪・京都他五県にて開催。一部日程ライブ配信同時開催。

＜動画配信 Webセミナー＞今こそ始動、明日から本気で取り組む健康経営！！ 「結局どうしたらいいの？」を解説

～健康経営を本当に浸透させるために～ 【こんな方へおススメ】 ・健康経営にご興味を持たれている企業ご担当者様 ・健康経営をどう進めていいかわからないご担当者様 ・健康施策の参加推進をしたいご担当者

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （7/9開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（7/9開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

ずるい採用＆定着〜知っている企業はやっている新卒採用・育成の必勝法〜／dodaキャンパス

採用・定着を成功させるには、企業理念への共感・浸透が重要？

【7月9日（火）茨城・水戸開催】「障害者雇用のススメ」～障害者雇用で強い職場づくり～

「障害者雇用がうまくいかない」「どう障害者の方に定着してもらおうか」とお悩みの企業担当者の皆さん必見の講座です。 経営者・人事担当者として、障害者雇用に課題をお持ちの皆様に向けお届けします。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （7/9開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップ

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップについて解説します。

“ITエンジニア向け” 最新事例で読み解く！自走する新入社員育成セミナー

2024/07/10開催【出版記念セミナー】鈴木規夫さんをお招きして『新解釈-マネジメントの本』を読み解く～自分が変わると周囲が変わる「内省型リーダーシップ」～

7月に『新解釈マネジメントの本～自分が変わると周囲が変わる内省型リーダーシップ』を上梓します。出版記念セミナーとして、日本でのインテグラル理論の第一人者、鈴木規夫さんをお招きして、拙著を読み解きます。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【エイムソウル×ポート】今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ！内定者との関わり方で大切にすべきポイントとは

～　ポート × エイムソウル 共催セミナー　～

メーカー中間管理職800名の「気持ちを楽にさせた」研修とは？ 「共感・寄り添い」のマネジメントで人と組織を変える 大手化学メーカーDIC での新たな取り組み

～こんな方におすすめ～ ・人事担当として、管理職の本音の悩み・声が漠然としか見えない ・生産部門や現場でエンゲージメントが上がらない ・上位職・管理職の希望者を増やしたい、イキイキと働いてほしい