『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

いまさら聞けない"人的資本開示"とは？ 調査結果からわかるリスキリングの実施状況や課題を解説！

「人的資本開示って具体的にどういうこと？どのように取り組んでいいのかわからない」とお悩みの方必見！企業様の人的資本開示とリスキリングの実態を解説し、お申込み頂いた皆様の参考になる情報をご提供致します。

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研修に時間を取られすぎていませんか？ 通常の動画にはない「動画内クイズ」で研修担当者が楽になるオンライン教育手法をご紹介！

パーパスってご存じです？パーパスが離職を減らし、業績を改善させる！

2023年10月に配信されたPCA社と共催の公開セミナーのアーカイブ配信動画です。 お申し込み頂いたら本動画はいつでも閲覧可能です。

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2023年7月7日に配信されたPCA社と共催の公開セミナーのアーカイブ配信動画です。 お申し込み頂いたら本動画はいつでも閲覧可能です。

【7月末まで限定｜新卒採用】Z世代の入社意思決定を促す8つの情報探索動機 〜内定承諾率を高める採用コンテンツの作り方〜

Z世代の学生が選ぶ採用コンテンツの作り方を大公開！Z世代が就職先を決定する際の情報探索動機を整理しながら入社意思決定を促す採用コンテンツ戦略をご紹介します。すぐに活かせるフレームワークもプレゼント中！

【7月末まで限定！アーカイブセミナー】新卒採用 売り手市場の新定番 学生から選ばれる「採用マーケティング」「採用ブランディング」のポイント

売り手市場の中まずは自社の求める学生からの「認知」を得る能動的な採用広報が必須となります。必要な人材を計画通り採用するための「採用マーケティング」「採用ブランディング」の考え方や手法をお伝えします。

“共創型”に育てる組織開発 〜コミュニケーション変革の次なる一手〜

中途採用の成功に導くための人事制度

本セミナーでは、優秀なプロフェッショナル人材を獲得し、かつ定着させるために、効果的な人事制度の構築が不可欠であることに焦点を当て、人事制度を解説します。

無料オンラインセミナー【アーカイブ動画】優れた経営人材を持続的に輩出する5つのアプローチ～日本企業の強みを活かした後継者育成

MSCは、1966年の設立以来、お客様の経営戦略と人材戦略を踏まえ、科学的な知見に基づく手法を活用し、新任リーダーから経営幹部までの採用、診断、行動変容の促進、育成を支援しています。

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無料オンラインセミナー【アーカイブ動画】データに基づく人財戦略の推進～人事が知っておくべきアセスメント活用の5つのポイント

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*アーカイブ【25卒学生ライブ登壇！】学生が参加したくなるインターンとは？

新卒採用において、インターンの重要性が高まっています。ではどのようなインターンシップだと学生は参加したくなるのでしょうか？就活を経験した25卒学生がライブ登壇いたします。

*アーカイブ　25卒学生が2名登壇！【社風がいいはNG？】学生の志望度を上げる、"社風"の伝え方

学生の志望度を大きく左右する「社風」。しかし「社風がいい」だけでは学生には伝わりません。志望度を下げる伝え方、上げる伝え方について大学生が本音を語ります。講師より説明会設計のノウハウもお伝えします。

【対談】一橋大学名誉教授 米倉 誠一郎氏に聞く、Z世代からシニア世代までの人材活用（タレントマネジメント）とは

一橋大学名誉教授、米倉誠一郎氏との対談動画で、Z世代、ミドル世代、シニア世代のタレントマネジメント戦略、及び今後の日本の強みを活かした人材戦略を学ぶ絶好の機会。今すぐ視聴登録を！

ウェビナー動画「思考の幅の広げ方」。「ソーシャル・シンキング」の著者が日本のビジネスパーソンに必要な視点や教養を解説しました。

日本のビジネスパーソンは「視野が狭く、教養が少なく、酒浸り」とも言われます。VUCAの時代、問われるのはイノベーションであり、そのためには視野の広さ、教養とリベラルアーツ的視点が必要です。

【アーカイブ配信】育児・介護休業法、2025年大幅改正のポイント ～ 人事・総務が注意すべき落とし穴とは？ 専門家による解説 ～

両立支援の制度・措置の拡充や男性育休の促進、従業員への個別聴取など改正法案のポイントや企業としての具体的な取組みを解説。人事としてどのように対応すべきかか？ 具体的なケースを用いて解説します。

【オンデマンド配信】電通総研 HRフォーラム2024

青山学院大学陸上部原監督、法政大学田中教授ら豪華ゲストを迎えて開催した【電通総研HRフォーラム】が、ご要望にお応えしオンデマンド配信決定！ 当日ご参加いただけなかった皆様もぜひお申し込みください！

日立製作所が2023年度に取り組んだ新規採用施策／アーカイブ配信

日立製作所 タレントアクイジション部 主任 関 氏をお招きして最新の採用事例についてお話しいただきました。

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※2022/3/26に実施されたアワードのアーカイブ動画になります。

エンゲージメントから社員エクスペリエンスへ。人と組織の関係性を見直す人材戦略≪アーカイブ配信≫

株式会社TalentX取締役の細田が、エクスペリエンスを向上させ、持続可能な採用戦略を実行可能にするリファラル採用にフォーカスを当て、明日から現場でも実行できる具体的メソッドを紹介いたします。