雇用調整助成金の検索結果(5) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金を受ける正社員の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/16 ... コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例： ...

雇用調整助成金　休業手当100％の場合の給与明細｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/26 ... 教えて下さい。弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の ...

退職の理由の違いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/06/09 ... 様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持をはかりたいと考えています。ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」と ...

会社都合の休業に対する助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/03 ... 休業詳細は下記となります。対象者 11名（雇用保険加入済）休業日数労働日の10日現段階での給与保証通常日給7200円→ ...

コロナで追加された「失業保険の特例」、会社の承認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/01/20 ... 現在弊社では雇用調整助成金等を申請受理しており、コロナの影響を受けている事は事実ではありますが、今回の解雇についてはコロナ影響が大きな要因では ...

休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/11 ... 6人の社員がいて、休業手当を80％支払う社員4人と、労働者との合意のもと50％減額の給与支払いの社員2人がいる場合、雇用調整助成金の申請は ...

コロナ禍における労働市場の動向－失業率の上昇が限定的にとどまる理由 | 『日本の人事部』

2021/03/25 ... 緊急事態宣言解除を受けた経済活動再開後は、実質GDP成長率が大きく上振れるなど、想定を上回るペースで景気が回復してきたことが雇用調整圧力の緩和に ...

雇用調整助成金・経営者の妻｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/05/27 ... 雇用保険未加入者でも新たに対象に成り、また下記の相談を見て経営者（私）の妻の雇用調整助成金を申請しましたら三重労働局より経営者の妻（雇用保険 ...

雇用調整助成金の残業相殺について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/05/22 ... その後、雇調金制度がどうなるのか発表されていないのでは、と思います。コロナウイルス特例期間が始まる前、従来、どのような取り扱いだったのか、

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

2011/12/26 ... 【解決済】雇用調整助成金の支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、ありですか？

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