雇用調整助成金(固定残業代)|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/06 ... 欠勤時の日割り計算では基本給のみです。 ②提出書類として、賃金台帳が必要ですが、正社員の場合欠勤控除し休業手当を支給する事で証明出来ます。 パート ...
助成金の不支給要件について|人事のQ&A『日本の人事部』 2011/09/02 ... 解雇があった場合には、雇用保険の適用事業所単位で考えます。全社で雇用保険適用事業所番号がひとつであれば、全社に影響しますし、例えば、支店ごとに ...
雇用調整助成金 休業手当100%の場合|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/10 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に ついても賃金の ...
短時間休業の分単位|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/12/22 ... 雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。 4点お伺いできればと思います 前提条件として、弊社は1分単位で労働時間を管理しています。
雇用調整助成金(コロナ)の取り扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/15 ... 【解決済】コロナによる雇調金15000円を申請しています(満額休業補償済)。 今後、業績悪化により賃金カットの計画があります。 その場合、雇調金15000 ...
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/08/16 ... ... または生産量などが前年同月比5%以上減少している 3.労使間の協定に基づき休業などを実施し、休業手当を支払っている すなわち、保健所等からの ...
雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/25 ... 【解決済】今後、コロナ共存を見据えての営業時間・営業内容を考えたとき、これまで通りのシフトは組めなくなる可能性があります。 3か月ごとの契約と ...
雇用調整助成金|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/03/27 ... 外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳センターを設けシフト勤務を行っています。
休業を優先することによる助成金の受給について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/06/10 ... 雇用調整助成金の休業は会社都合によるものですが、代休は休日出勤の代わりに休むものですので、目的・性格が異なります。 投稿日:2022/06/10 10:53 ID: ...
雇用調整助成金 休業手当100%の場合の給与明細|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/26 ... 教えて下さい。 弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない(100%支給)の予定です。 この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の ...