事業および事業フェーズの理解について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/08/05 ... 初めて質問させていただきます。 今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。 現在、会社は15期目、2事業+新規事業があるのですが、人事として ...
無料セミナー|【3/7(木)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス… | 『日本の人事部』 【3/7(木)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは? ~インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて~.
講演者インタビュー得丸 英司氏((一社)定年後研究所 所長/(株)星和ビジネスリンク 取締役専務執行役員/日本FP協会 特別顧問)|日本の人事部「HRカンファレンス2019-春-[東京]」 人事が知るべきアンコンシャスバイアス攻略とは. 得丸 英司氏 photo. (一社)定年後研究所 所長/(株)星和ビジネスリンク 取締役専務執行役員/日本FP協会 特別顧問.
株式会社チェンジウェーブグループ | 『日本の人事部』 組織変革、人材育成無意識バイアスe-learnigツール「ANGLE」 ダイバーシティ&インクルージョン推進アドバイザリー及び研修異業種営業変革プラットフォーム「エイカレ」 次 ...
無料セミナー|【3/14(木)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャ… | 『日本の人事部』 【3/14(木)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは? ~インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて~.
ソーシャル・ローフィングとは――意味や現象を防ぐためにできることを分かりやすく解説 2022/10/12 ... 社会的手抜きは、他者の存在を認識し、無意識的にでも他者に頼ることができると思える状況下で生じます。「ローフィング(Loafing)」は英語で「(仕事を ...