３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/02/08 ... 現在当社は各地方にて営業所があり、それを総括する支店が東京・名古屋・大阪・九州にあります。 各営業所には大小様々で5名から20名程の社員が ...
36協定の特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/03/13 ... 前略 お世話様になります。 また、教えていただきたく、メールさせていただきました。 現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か ...
36協定届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/11/25 ... 【解決済】担当となってわかったのですが、上記届出がここ2年されていないことが判明しました。 早急に届出する事は理解しているのですが、罰則は ...
36協定における時間外労働のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/05 ... 【解決済】36協定における時間外労働は1日8h、週40時間を超えた時間（法定休日除く）が該当するかと思いますが、週40時間を超えた時間と言う ...
36協定（休日労働）について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/01/09 ... 【解決済】当社は休日労働について36協定を届け出ておりますが、（4週に1日）この「労働させることができる休日」とは振替休日を採用している場合 ...
36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説 2023/11/22 ... 使用者が労働者に対し、1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて労働させることを時間外労働、法定休日に労働させることを休日労働といいます。
