36協定の検索結果(2) | 『日本の人事部』

36協定の休日出勤について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/10/06 ... 【解決済】36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、・月一回・始業：9時終業：18時と協定しています。

36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/21 ... 【解決済】36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に ...

36協定の記載について（1日の法定外労働の限度時間）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/18 ... 36協定には「1日の法定労働時間を超える時間数」を定めて、記載する必要があります。必須項目ですので、空欄＝上限を設定していないだけとはなりません。

36協定の特別条項の上限時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/02/09 ... 【解決済】いつもお世話になっております。弊社は36協定では1ヶ月45時間、特別条項を発動した場合1ヶ月70時間と協定しております。

就業規則の改定と36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/12 ... 【解決済】いつも拝見しております。弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、 ...

36協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/06/25 ... 弊社はまた4年目の小さい会社です。 36協定の届出について教えてもらえると幸いです。弊社は現在2箇所事業所として登録してないオフィスがあり ...

36協定の特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/03/13 ... ありがとうございました。投稿日：2018/03/14 10:27 ID：QA-0075461大変参考になった. 回答が参考になった 0 ...

36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/10/27 ... 【解決済】36協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いの ...