36協定の休日出勤について|人事のQ&A『日本の人事部』 2017/10/10 ... 【解決済】先日、36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、質問し、36協定に記載の就業時間の遵守については理解 ...
三六協定書の事業所一括締結について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/08 ... いつも大変参考にさせていただいております。 タイトルの件につきまして、ご相談させてください。 現在弊社では、三六協定届について、電子申請にて ...
36協定の限度基準適用除外|人事のQ&A『日本の人事部』 2017/02/06 ... 当社では「工作物の建設等の事業」の届け出を行っている部署がありますが、この部署だけ36協定の限度基準を適用させないことができるのでしょうか。
新36協定に関して|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/04/10 ... 【解決済】今年4月~残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は45時間以上の場合に適用されるとの 認識です。そこで基本的な質問で恐縮 ...
36協定の1年間について|人事のQ&A『日本の人事部』 2013/09/26 ... ご参考までに、出向のケースでも、出向先の36協定が適用されます。 投稿日:2013/09/26 15:34 ID:QA-0056262. 相談者より. ご回答ありがとうご ...
2021年4月1日からの36協定の新様式について|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/01/26 ... いつもお世話になります。 2020年12月22日付の労働基準法施行規則の改正公布に伴い、2021年4月1日より36協定届における押印・署名が廃止され、36協定 ...
フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/09 ... ご相談の件ですが、変形労働時間制と36協定は基本的に別の事柄になります。 従いまして、前者の制度が変わったというだけで後者を改めて締結する必要 ...
労働者代表が変更した際の労使協定の再締結について|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/04/25 ... 労働者代表選出するのは、協定を成立させる要件であり、存続要件ではありません。 ... 労働者代表が退職した場合の特別条項付きの36協定以外は、通常は ...
36協定について|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/05/10 ... 現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員 ...
36協定従業員代表者の選出方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 2008/09/12 ... 【解決済】弊社には労働組合がなく、現状「選挙」でとなっていますが、選挙は行ったり行わなかったりというのが現状です。実際どのような選出方法が ...