３６協定とは｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/05/27 ... 【解決済】36協定は、労働組合若しくは従業員代表者が主体となって協定書を作成し、労基署に提出するものなのでしょうか。 36協定書を労基署に ...
社長が交代した場合の労使協定書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/23 ... いつもお世話になっております。 弊社の社長が交代しました。 36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業 ...
三六協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/01/06 ... 【解決済】いつもありがとうございます。 三六協定の届出について教えていただきたいのですが。 弊社は大阪に本社があり、大阪の労働基準監督署には三 ...
月をまたぐ36協定（週40時間）の扱いに関しまして｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/10/17 ... 会社と協定当事者とで、 36協定を結んでいますが、 第一週が月を跨ぐ時の給与計算（残業）にて 毎月非常に手間が掛かっております。
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/11/22 ... 平素は大変参考にさせて頂いております。 さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、 初歩 ...
特別条項付き３６協定の限度時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/03/14 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 36協定特別条項の限度時間についてお尋ねしたいのですが、こちらの制度を利用した場合、規定されている1 ...
３６協定の特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/02/19 ... 【解決済】はじめて投稿させていただきます。 先日、弊社のグループ会社に労務コンプライアンス内部監査を行いました。 その中で、36協定の通常範囲 ...
【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/09/21 ... 【解決済】休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。 条件は以下になります。 ・変形労働時間制を採用していません。 ・36協定で月 ...
３６協定違反｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/06/14 ... 【解決済】労働時間短縮のためと公平を考え1日4時間、1月45時間、1年150時間、休日勤務2日と協定しています。 少数ながら1日4時間を越えるものがい ...
36協定特別条項の組合との協議について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/07/12 ... 従業員数も多い（約800人）ので、社内イントラネットを通じて、データベース上で協議を 行おう考えております。 ... といった流れです。 しかし、労働基準法 ...
