36協定の対象労働者について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/03/23 ... 【解決済】いつも利用させていただいております。 当社にはいくつか営業所があるのですが、その1つに組合員が存在しないところがあります。
36協定の休日労働｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/04/21 ... 【解決済】36協定の休日労働について、法定休日に仮に1時間だけ労働したとしても、 それは1日としてカウントされるという認識で正しいでしょうか？
送迎と通勤時間36協定無しでの残業｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/25 ... 初めまして。 送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。 8時間労働休憩1時間です。 一日のスケジュールは、 朝6時半に職場の人を ...
36協定の締結｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/03/09 ... 36協定について教えてください。 労働組合と締結した1か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。 協定は 事業場全体で 1か月間50時間で ...
３６協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/05/27 ... 【解決済】基本的な相談かと思われますが、36協定の届出は、毎年4月に監督署へ届け出るものなのでしょうか？ もし、届け出なかった場合は、法的に ...
36協定の対象者について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/10/02 ... 弊社には、グループ会社からの出向者が何名かおります。 その出向者の中には、出向元では役員であったが、出向先（弊社）では、通常の社員（管理職 ...
社長が交代した場合の労使協定書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/23 ... いつもお世話になっております。 弊社の社長が交代しました。 36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業 ...
36協定及び各変形労働時間制について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2014/05/19 ... 36協定にて時間外労働時間を3時間、逼迫した状況については 5時間まで労働することが出来ると協定を締結したとします。 ここで5時間を超えて時間外 ...
フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/06/22 ... 時間外労働につきましては実総労働時間を超える部分になりますので、このような計算方法になります。 これに対し、単に通常賃金の計算上における「所定 ...
36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/07/27 ... 【解決済】いつも参考にさせて頂いております。 当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は ...
