３６協定の休日労働に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/09/01 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。 36協定における休日労働の項目の記載内容について 質問があります。 36協定の時間外労働・ ...
36協定の休日労働時間の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/02/27 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 36協定の休日労働について、私の認識だと ・法定休日の勤務可能日数 ・法定休日に勤務する場合の始業終業 ...
36協定締結に関する事柄について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/02/02 ... 【解決済】いつもご回答ありがとうございます。 さて、来年度に向けて36協定の締結準備を進めております。 当社は、労働組合がなく各事業所から選出 ...
36協定での特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/09/10 ... 【解決済】当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間を ...
３６協定の超過労働時間の計算の方法｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/06/21 ... 【解決済】36協定の超過労働時間の計算の方法について教えて下さい。 法定休日を日曜日としている場合で、 1．1週の中に祝日等の休日がある ...
３６協定とは｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/05/27 ... 【解決済】36協定は、労働組合若しくは従業員代表者が主体となって協定書を作成し、労基署に提出するものなのでしょうか。 36協定書を労基署に ...
36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/02/14 ... 【解決済】従業員が10名未満の会社で、就業規則は労働基準監督署にまだ提出していません。残業が多いのですが、就業規則を提出していないので、36協定 ...
36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/09/28 ... 【解決済】当社では36協定上、「1日の延長することができる時間」を6時間としております。 この場合、もし顧客の急なトラブルに対処した関係で、延長 ...
36協定 特別条項の設定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/03/08 ... 【解決済】36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか？ 協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と ...
36協定違反を判定する基準の時間数｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/20 ... ではこの場合、36協定の時間外労働の基準は何時間になりますか？ 177.1時間（法定労働時間の総枠）ですか？もしそうなら、月単位のフレックスタイムの場合 ...
