長期出張者の36協定摘要および代表者選出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/29 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。 タイトルの件ですが、現在、事業所A所属の従業員が事業所Bへ長期出張しています。
年度途中での36協定提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/13 ... 【解決済】お世話になっております。 弊社では、毎年3月初めから1年間の期間で36協定を各事業所ごとに届けています。この度年度途中ですが、4月より別 ...
36協定届の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/05/24 ... 【解決済】36協定の、休日労働の欄の記載についてご教示ください。 記載例などを見ますと、休日労働の欄に「所定休日」とありますが、 法定休日に労働 ...
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/22 ... また、36協定上は所定休日出勤8時間をカウントすればよろしいでしょうか？ ... ②3時間分(163時間－160時間)は1.25の割増金額を支払えばよいのでしょうか？
一人親方の三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/05/23 ... 【解決済】教えてください。 一人親方について、就業規則は「常時10以上」とハッキリ記載がある為10人以下若しくは 一人親方の場合は届出義務がないと ...
変形労働時間制に伴う三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/01/16 ... 弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。 一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。 恥かしながら、一年単位の ...
36協定特別条項の適用単位について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2015/02/16 ... つまり一人でも月に45時間を超えて時間外労働をする可能性がある場合は特別条項を締結する必要があると理解しています。 そこで、特別条項の限度時間 ...
労使委員会と３６協定｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/03/19 ... 【解決済】弊社は、本社に労使委員会があり、本社の36協定については、労使協定に代えて労使委員会で決議し、「様式第9号の3」で労基署に届け出る ...
36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/11/07 ... 【解決済】就業規則作成中です。必要やむを得ない業務上の自由があるとき、時間外・休日勤務を命じることがある、そして時間外・休日労働させるとき ...
36協定は10名未満でも必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 36協定は10名未満でも必要ですか？ 36協定は10名未満の事業所でも届出が必要ですか？ 根拠を教えてください。 投稿日：2012/10/14 18:26 ID：QA-0051657.
