36協定の特別条項の上限時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/02/09 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 弊社は36協定では1ヶ月45時間、特別条項を発動した場合1ヶ月70時間と協定しております。
36協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/06/25 ... 弊社はまた4年目の小さい会社です。 36協定の届出について教えてもらえると幸いです。 弊社は現在2箇所事業所として登録してないオフィスがあり ...
36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/28 ... また、職員、直属上司に対しては改めて適切な勤怠管理のもと事前に手続きを行うよう指導いたしました。 投稿日：2024/03/29 19:36 ID：QA-0137103大変参考 ...
36協定の再協議について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/10/07 ... 36協定上、協議時間（120h／3ヶ月）、限界時間（特別延長時間）（240h／3ヶ月）。 ・当該期間中（4～6月）にて、120hを150hへの延長の協議を行っ ...
36協定特別条項上限につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/15 ... 労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書には、時間を記載する下に「上記で定める時間数にかかわらず、時間外労働および休日労働 ...
36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/14 ... 初歩的な相談になり申し訳ございません。 36協定様式の 「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位に ...
３６協定時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/04/01 ... 【解決済】36協定の時間の考え方について教えてください。 土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日） 例えば 第2週目の土曜日に休日労働をして8 ...
36協定 一人医師法人｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/04/16 ... 【解決済】一人医師のクリニックにおける当該医師（使用者、院長）の36協定について教えてください。 個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該 ...
３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/12/15 ... 【解決済】現在弊社では、会社と労働組合の間にて36協定を締結しています。（ユニオンショップ協定により、一般社員は全員同一組合の組合員） ...
36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/21 ... 【解決済】36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。 従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に ...
