36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/01/06 ... 現在当社では、特別条項なしの1日8時間、1か月45時間、1年360時間の36協定を結んでいます。 先月、36をオーバーしそうな事象があり、特別条項付きの36 ...
限度時間の適用除外について（36協定）｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/01/29 ... 今まで適用除外の労使協定を締結したことはありません。 世の中の流れでは、時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめるようにという指針も出ており、 ...
３６協定上の時間外限度時間と代休について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/12/17 ... 休日労働時間は36協定上の時間外限度時間に参入されますでしょうか。 される場合、代休を取得の場合は代休取得分の時間は限度時間から相殺されます ...
36協定 特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/01/25 ... ご回答いただきありがとうございました。 投稿日：2013/01/28 17:18 ID：QA-0053042大変参考になった. 回答が参考になった ...
36協定における労働者代表の選出への参加者について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/02/13 ... そうしますと、挙げられた中で派遣社員は御社が派遣先であれば雇用契約を締結されていませんので除外されます。一方、他にアルバイト雇用の方がいれば勤務 ...
36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/10/27 ... 【解決済】36協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いの ...
３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/12/11 ... 厚生労働省の説明におきましても、「36協定の協定書と届出書（様式第9号）は、本来別の文書ですが、届出書に労働者の代表者が署名又は記名押印すること ...
三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/08/25 ... 【解決済】初めて相談します。組合は過半数組合で、組合代表者が会社と三六協定を締結しています。 ただ、事業所単位では、組合員が過半数に達してい ...
36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/02/15 ... いつもありがとうございます。 さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、 弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されて ...
年度途中での36協定提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/13 ... 【解決済】お世話になっております。 弊社では、毎年3月初めから1年間の期間で36協定を各事業所ごとに届けています。この度年度途中ですが、4月より別 ...
