36協定特別延長時間｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/10/18 ... ①基本的には再度特別延長時間を増加して労使協定し再提出する ②その際に1ヶ月の延長時間に対する年間回数を年6回としている部分を年8回とかに増加可能 ...
36協定 特別条項 1ヶ月の時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/11/17 ... 【解決済】お世話になっております。 現在特別条項で1ヶ月80時間までの時間外労働を可能とする協定を結んでおります。 ただ、今月特定の従業員が超え ...
応援派遣の36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2014/07/25 ... いつも利用させていただいております。 従業員をA事業所からB事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、A事業所のものが適用されると思うの ...
36協定の休日出勤について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/10/10 ... 【解決済】先日、36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、質問し、36協定に記載の就業時間の遵守については理解 ...
新36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/12/26 ... 【解決済】2021年2月より、当社においても新36協定を締結いたします。 休日出勤労働も含めて、単月100時間未満および2～6ヶ月平均80時間以内にし ...
３６協定における延長時間の限度について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/01/28 ... 【解決済】当社においては、1年単位の変形労働時間制を採用しています。この度、労使間で時間外労働協定を結ぶことになったのですが、6ヶ月間を対象 ...
【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について（再質問）｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/09/22 ... 同様の質問をしているのですが、不明がありますので再質問させてください。 https://jinjibu.jp/qa/detl/72606/1/ 祝日出勤、土曜出勤、日曜出勤を ...
新３６協定に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/04/10 ... 【解決済】今年4月～残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は45時間以上の場合に適用されるとの 認識です。そこで基本的な質問で恐縮 ...
三六協定書の事業所一括締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/08 ... いつも大変参考にさせていただいております。 タイトルの件につきまして、ご相談させてください。 現在弊社では、三六協定届について、電子申請にて ...
36協定の限度基準適用除外｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/02/06 ... 当社では「工作物の建設等の事業」の届け出を行っている部署がありますが、この部署だけ36協定の限度基準を適用させないことができるのでしょうか。
