採用の検索結果 | 『日本の人事部』

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... リファラル採用と縁故採用は、どちらも従業員のコネクションに頼って応募者を募ります。そのため、リファラル採用は、縁故採用をカタカナで現代風に ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間の採用活動について、目標人数やスケジュール、求める人物像などをまとめた計画のことを「採用計画」といいます。採用計画は、採用の成功を左右 ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

通年採用と一括採用の違いは、次のように整理できます。通年採用, 一括採用. 特徴, 一年を通して採用活動を行う, 同時期に一括して採用を行う。経団連の協定に ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような中で、人的資本経営の推進は採用においても ...

記事
人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

採用のセミナー217件掲載｜『日本の人事部』

採用のセミナー一覧です。無料セミナー204件、オンラインセミナー212件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用とは、学生が在学中に選考を行い、一括で採用することを指します。まだ社会人としての経験がない学生の中から、自社で活躍できる可能性がある人材 ...

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 採用計画を決める際は、採用の目的を明確にし、採用目標を設定することから始めます。具体的にはいつ、どの部署に、どのような人を、何名採用するのかなど ...

中途採用のセミナー75件掲載｜『日本の人事部』

中途採用のセミナー一覧です。無料セミナー70件、オンラインセミナー75件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 採用戦略とは、企業が求める最適な人材を獲得し、組織の成長や目標達成に向けて設定する計画や方針を指す。人手不足が深刻化し、「売り手市場」と言われる ...