報酬・賃金の相談 5292件「人事のQ&A」

賞与の規定について

お世話になっております。

一般的に、賞与額を決定する際、計算方法など規定が設けられていますが、その規定を変更することは法律的に難しい問題なのでしょうか？

特に賞与支給額の計算方法が以前より、低くな...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

会計を未払給与で計上している場合の年末調整処理

当社の給与は末締10日支払で、会計処理は未払賃金として前月に計上しています。（例、12/10支払給与は11月末日付で未払金計上して経費処理する）

この場合、年末調整をおこなう（源泉徴収票の年間累計）...

いし～さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

タイムカード打刻忘れの正しい処理

紙のタイムカードで勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です

想定されることですが、従業員のタイムカード打刻忘れがあります

勤務開始の...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について

ある企業が、育休を取得した社員がいる職場の同僚に応援手当（祝い金）を支給するという記事を読みました。
その記事の中に、「応援手当はあくまで”祝い金”として支払われるため、社会保険料における報酬には含ま...

ひがしさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

育児休業中で賞与の支給がある従業員の年末調整

６月より育児休業を取得している従業員がおります。
５月までは給与の支給が、６月に賞与の支給があり、現在は育児休業給付金の支給を受けております。
１２月に寸志ではありますが賞与の支給があり、１２月賞与の...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

随時改定時の通勤費について

いつもお世話になっております。

弊社では、6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に6か月定期代(4月～9月分)を、9月に6か月定期代(10月～3月分)を前払いで支給しております。

社員...

ssttさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約社員60歳到達時以降の賃金について

弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

残業代の支払いについて

残業代の支払いで教えてください。
例えば早朝4時から16時まで（1時間休憩として）勤務した場合ですが、
定時間8時間超えの3時間は残業となりますが、この場合、13時から16時までを残業として×1.25...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

半日休業の場合の休業手当

弊社は4組3交替操業の製造会社です。今回、1直半マシンを停止させる工事があります。丸1直は操業員に休業してもらいますが、残り半直分は半日だけ休業してもらう考えです。(具体的には、1日7.25時間労働の...

はんにち労働さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

グループ会社内転籍の社会保険料控除

グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。
11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先から支払われます。この場合、10月25日給与(元の会社)では9月分の社会保険料控除済...

むーぽんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社員旅行で会社を休業日とする場合の派遣社員に対する休業手当

社員旅行を計画しており、本来営業日の日を1日休業とする予定です。
正社員には特別休暇を付与し、有給扱いにします。
正社員だけでなく、派遣社員にも声をかけていて、数名参加予定です。
参加する派遣社員は有...

茶そばさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇の賃金計算

パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。
弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について

正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。

入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。

このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

パート従業員の給与計算について

初めてご相談したします。

勤務時間　9：00~17：00（休憩1時間）
労働時間　7.0時間/日

です。
有給は、半日ごとの取得が認められております。

午前に有休を取得し、午後（13：00）から...

*****さん: 京都府／販売・小売（従業員数 51～100人）

社屋への入館時間の設定について

社屋への入館時間の設定についてお尋ねします
当社はタイムカードにより始業時間８時20分としている新潟県の会社で、社屋への入館は8時以降と定めていますが、冬期に遠隔地から車通勤で出勤してくる社員は降雪渋...

ほっしーたろうさん: 新潟県／銀行業（従業員数 101～300人）

法定労働時間内の時間外労働の賃金について

初めて相談を投稿させていただきます。

従業員の所定労働時間が
7：30～16：30
　休憩時間　1.5時間
　実労働時間　7.5時間
なのですが、弊社の給与計算では16：30を超えた分に関して
1....

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違

弊社はアルバイトと社員で給与計算期間・支払日が異なっております。

社員：毎月5日締め　当月20日支払い
アルバイト：毎月月末締め　翌月10日支払い

就業規則にも上記のように記載しております。

今...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

特殊な勤務形態について

弊社は建設会社です。

通常は　8：30－18：00休憩込み　の時間で勤務していますが、工事の影響で1週間だけ夜間勤務があります。
昼間については休み、夜間勤務を1週間続ける場合、給与計算についてはど...

総務部社員①さん: 京都府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

ルール外の就業への賃金支払いの必要性

ご相談させてください。

個別指導の学習塾を経営しています。一人の生徒に対して週に60分の個別指導を実施します。
この個別指導60分の時間外で生徒からの質問があった場合は、担当講師が質問に答えます。こ...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

業務手当に含まれる手当について

お世話になっております。

表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。

********
割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

年末調整（住宅借入金）について※フリーランスからの採用

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件について、質問があります。
今年、フリーランスから正社員で採用した社員がおり、
当社分の給与所得は年末調整にて手続きを行います。

「住宅借入金等...

ぽぽぽぽーーんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

変動労働時間制と給与について

自分が勤務している会社は、変動労働時間制です。1月、2月、3月は休日が日曜日と祝日のみです。4月から12月は土日祝日が休日です。ただし、第一、第一五土曜日は通常出勤です。
年間休日は105日。
給与は...

カーネーションさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

年休取得日に時間外出勤

宜しくお願い致します。

非常勤職員　所定労働日　月～金　8：30～17：15　8H×5日

この職員が　水曜日に8H年休を取得しました。
しかし、その日の夕方17：30～19：30の勉強会に出席しま...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

定年後の再雇用、給与決定について

定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

契約書の期間の給与

弊社は15日締めです。外国人の契約更新が20日までです。今までの給与が25万円。21日から給与を少しあげて26万にします。その場合の給与計算は16日から20日まで25万の日割り　21日から翌月15日ま...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

ダブルワークのインボイスについて

メインは個人事業主として働かれていますが、この度期間限定で雇用することになりました。短期間でな無いので社会保険・雇用保険も入っていただくのですが、給与支払いについて教えてください。
個人事業主ではイン...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

航空機遅延で食事代補償が航空会社からでた場合の日当

お世話になります。

出張の帰りのフライトが遅れ、航空会社より出張者本人が直接航空会社より食事代としてのcompensationをうけとりました。

このような場合、会社が支給している食事代日当は支払...

そうむぶのまりさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

退社するのは65歳と64歳11カ月ではどちらがお得

雇用保険から基本手当を受給するという観点から６４歳と１１か月での退職が有利というのは知っておます。（６５歳前に基本手当を受給すると年金を受け取ることができない）
現在弊社の定年日については65歳誕生日...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金について

正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような...

hygimiさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）