報酬・賃金の相談 5124件「人事のQ&A」

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パート従業員の雇用契約について

いつもお世話になっております。

Aさんの雇用契約を見直すのですが、
現在は3時間勤務を3日、雇用保険なしで契約していますが、
実際は忙しい月初を3時間勤務×4日、月中を3時間勤務×3日、
月末を3時...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

給与締め日の変更

いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。

弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

海外研修時の報酬について

フランスのレストランと出向契約を結び、従業員を派遣する予定です。
・調理業務　・即戦力にはなり得ずどちらかというと修行
・９０日未満

現地スタッフを同じように働くと週70Hの実働となります。
フラン...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

出向負担金における無償ストックオプション買取権の扱いについて

弊社の株主の一つである企業から出向者を受け入れたいという調整をしており、弊社は出向先として、出向元と出向契約を結び、労務費の対価（社保含む）を全額負担する予定です。
その調整の中で、当該企業（出向元会...

HrTKSさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

パートの自己都合によるシフト減少の際の時給変動

はじめまして。
アルバイト雇用していたスタッフが自己都合により、週5勤務から週2勤務となりました。

こちらとしては週5日働いてくれているのでこれだけの時給提示というイメージだったので、自己都合により...

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

入社日と保険適応日が異なる場合の給与計算について

個人事業主として7月に二人の社員、RさんとYさんを雇用しております。
Rさんは7月1日が入社日となり、
Yさんは7月8日が入社日となります。

また、個人事業主の社会保険申請が日付指定できないため、
...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

途中入社の給与計算について

1年間の変形労働の会社ですが、
途中入社の給与計算で平均22日なので日割りして出勤日をかけて算出しています。(所定8時間)

例えば基本給220,000の社員で入社から通常出勤日が18日(8時間)遅刻...

こりちゃんさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

早退

保育園で大雨のため緊急事態宣言が出たので従業員がお迎えのため早退しました。
給与支払いはどうしたら良いのでしょうか。

maiさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策と...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

退職者への残業代等を別途支払う場合の税額計算について

お世話になっております。
さて、本題に入る前にですが、
弊社の給与は当月1日～当月末日までの分（基準内賃金）を当月24日に支給します。
当月1日～当月末日までの残業代は、当月支給では間に合わないので（...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制と残業相殺

私の勤める会社では1か月単位の変形労働時間制となっており
1か月の決められたシフトがあって基本は1日7.5時間実働です。
ただ突発的な理由で残業になった場合は別の日で相殺するという
制度になっています...

もりもーりさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

福利厚生手当の支給対象

お世話になっております。

弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。

質問は有給休暇を消化中の退職予...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

広告費を給与天引きすることについて

いつもお世話になっております。
毎回良いアドバイスをいただき感謝しております。
今回は給与天引きについてお伺いいたします。

この度、営業活動に使うチラシ代を社員と会社で負担することに
なりました。
...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

随時改定　4月昇給分の反映時期について

お世話になっております。
随時改定の適用時期についてご教示お願い致します。

弊社の給与支払いは15日締め当月25日払いとなっており、4月25日分の給与に関しては対象期間が3/16～4/15となって...

ichi008さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

歩合給の残業代について

歩合給の残業代について教えてください。
現在、基本給と歩合給を支給しています。残業の計算は以下のとおりです。

①（基本給+歩合給）÷月平均所定労働時間×1.25×残業時間

今回、歩合給については基...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

賞与支給回数について

賞与規程において、支給回数は年に2回支給、ただし業績賞与のため、延期または支給しないこともあると定めております。

業績悪化の影響から、上期賞与を不支給としました。
経営状況改善傾向によって、下期賞与...

人事jinnjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

社用車での集団出張を指示したが、私用による単独移動を希望

福祉施設の総務です。
県外で開催される研究会への参加のため、社用車１台で５名の出張を予定しておりましたが、帰路に親戚に立ち寄りたいと、全路程について私用車利用による単独での移動を強く希望する職員がおり...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年の途中での源泉徴収票の依頼（甲欄→乙欄へ変更）

お世話になります。

当社のアルバイトスタッフ（甲欄）より、8月以降、別の職場で掛け持ち勤務をすることになり、そちらが主たる勤務先になるため、源泉徴収票の発行をして欲しいと依頼がありました。

退職の...

ゆめさんさん: 千葉県／教育（従業員数 31～50人）

賞与支給日が就業規則に記載された支給日と違う場合

賞与支給日が就業規則では7月中旬と記載されていますが、
実際は毎年7月末日に支給されています。
（労使交渉等の遅延ではなく、慣例でそうしている様子です）
この場合、労働者は会社側に対して支給遅延に対す...

apolloさん: 長野県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

定年後の継続雇用時の給与額について

いつもありがとうございます。

定年後、継続雇用をするときの給与額は、定年前の何割程度が一般的で
しょうか？
（継続雇用後は所定労働日数が月に1日減ります）
また、その際
定年前の給与には賞与も含めた...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

定年後、日をあけて再雇用

いつもお世話になっております。
現在、定年後再雇用制度の見直しを検討しています。
（定年延長への変更は考えておらず、再雇用制度を見直すことを検討しています）

そこで、再雇用されるシニア側の選択肢を増...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

休職者の残業手当

月の途中で休職になった職員がいます。
1日8時間を超えた部分、週40時間を超えた部分が時間外になるのは承知していますが、月の途中で休職し、その月の所定労働時間を全うしていない場合でもそれは変わりありま...

・ｍｎ１２さん: 岩手県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

給料未払い分

6月分の給料を7月15日に支払うのですが、
従業員の給料は支払えますが、役員5名の給料が払えません。役員だから給料なしは当たり前でしょうか？役員の給料は未払いにならないですよね？
15日過ぎて役員5名...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

賞与の欠勤控除について

弊社では賞与について、評価とは別に欠勤率に応じて欠勤係数を設定しており、最終的な支給額は各評価の理論賞与額に欠勤係数を乗じたものを支給しています。この欠勤係数は出勤率が低くなるほど大きくなるように設定...

山田山さん: 京都府／医療機器（従業員数 1001～3000人）

インセンティブに関わる社会保険料

お世話になっております。

この度、営業部に対しインセンティブ制度の導入することになりました。
そこで質問なんですが、毎月契約件数が違うためお給料の変動があります。
インセンティブが0円の月があれば5...

VJさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

退職手続きの出勤扱いについて

いつも参考にさせていただいています。

退職が決まった社員が諸手続きのため、退職日に出社をして
手続きを行いました。
所要2時間ほどでしたが、その時間だけ打刻を行っていたことが
後日わかりました。
数...

ケアロハさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

欠勤控除のある月の固定残業代の考え方

　欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？

1．固定残業代の支払
・固定残業代　5万...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

賞与について

雇用契約書に賞与について記載があり年2回と書いてありました。
入職後に年2回ではなく分割賞与になるのでまとめて支払われないことが発覚しました。
これは労働条件の不利益変更に該当しますでしょうか？
よろ...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出張時に主催者側から日当・報酬・交通費が支給された場合の対応

職員の出張について、主催者側から日当・報酬・交通費（概算払い）が支給される場合があります。

現状として、主催者側から会社内の旅費規定以上の日当・報酬・交通費を受け取った場合、余剰分はそのまま本人が貰...

KKKHSさん: 新潟県／教育（従業員数 51～100人）

育児休業中の保険料免除と給与に関して

表題の件につきまして、ご質問させてください。

現在、弊社では育児休業の取得促進のために
取得した育児休業日数のうち5日間(平日)を特別有給とする案を考えております。

これを立案する際に、育児休業を...

みそみそさん: 岐阜県／商社(専門)（従業員数 51～100人）