賃金の相談 3478件「人事のQ&A」

社会保険新要件月額賃金の算定方法について

いつもお世話になっております。

来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を求める際に時...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方

よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

懲戒処分　減給の範囲について

会社に損害を与えた社員に対して減給処分を取ることになりました。
弊社就業規則には、労基法９１条の１/10を超えない、平均賃金の半分を超えない旨の記載はあります。
従業員の給与が２０万円の場合、日給が６...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

３６協定と特別条項について

　★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
　また...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

60歳以降の継続雇用賃金格差について

弊社は創業以来の勤続者も多く、次第に60歳定年を迎える人材が増えてまいりました。
定年後（60歳到達後）の給与はそれまでの80％となっていますが、役職者から定年の場合、給与はカットされず（役職は無くな...

mooさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

賃金について

職員の給与について相談です。
現在、役職のついている職員が職務変更をすることになりました。
自己都合での職務変更を会社側が了承したのですが、新しい職種では役職を外れ一般職としての勤務になります。役職時...

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社会保険上の取り扱いについて

社会保険上のリフレッシュ休暇手当についてご教授ください。
当社は、例えば勤続年数10年以上の者に対して連続して指定日数の休暇（6日）をとった者に限り、現金10万円支給を定めています。
給与規定の特別手...

マイケルライクさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

2016年10月改正　社会保険加入要件について

お世話になります。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、前月の実績をみて支払われる通勤手当やその...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか？

弊社は中途のパート社員採用時に、入社オリエンテーション手当として、すべての入社パート社員へ一律額を支給しています。（最低賃金以上です）
この度、11/1入社オリエンテーション（1時間です）を行い、11...

in-taさん: 栃木県／その他業種（従業員数 501～1000人）

転職先の制限

いつもお世話になっております。

「転職先の制限」に関して質問させていただきます。

（状況）
現在、あるプロジェクトで下記のようなスキームで業務を行っております。
　・エンドユーザ（A社)
　・エン...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

時間外労働と、休日労働（法定休日その他休日）について

お世話になります。
弊社は、完全週休二日制を就業規則で設定し、日曜日を法定休日としております。
週の労働時間は、1日8時間、9時から18時を基本とし、週40時間としております。

ご教授いただきたいの...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

精神疾患の休職者に伴う企業の損益について

年収500万の社員、売上げ額1500万、３５歳、男性の正社員がうつ病と診断され、休職を希望しています。
現在、病院にて治療中です。
会社としては、服飾できるまでサポートしたいと考えていますが、彼が復職...

タマさんさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

57歳到達者の賃金カット

当社では、20年程前に定年を57歳から60歳に延長した際に、57~60歳(管理職含む全員)までの賃金は、56歳時の年収の75%としています。その方法として賞与全額カット、一部手当のカットにて処理をして...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

欠勤控除の方法について教えて下さい。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。

　当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

一般債権の返還請求について

いつも利用させていただいております。

育児休業中は社会保険料を会社で全額負担していますが、復帰後も会社全額負担していることが判明しました。

会社が負担しすぎた分（個人負担分）を一般債権として返還し...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

組合要求に応えるべき範囲について

お世話になっております。合併によりこれまでなかった労働組合が社内にできました。
以降、組合は様々な情報、数字の提出を要求してきます。
この冬の賞与支給率要求のために、グループ会社も含めた決算書、月次、...

胡麻柴さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

所定労働時間外での休憩について

お世話になります。

当社の業容の関係で、クライアントからの連絡や返答が20時～21時頃になることも多く、
「21時にクライアントから連絡がくるまで待っている」という状況が生まれています。

この際、...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

社会保険適用拡大について

来年10月から501人以上の企業に対して社会保険の適用が、
①週20時間以上
②月額賃金88000円以上（年収106万円以上）
③勤務期間1年以上の見込み
※学生は除外
の条件をすべて満たすものに拡大...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について

第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。

復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

給与体系の変更

いつもお世話になっております。

今回は給与体系の変更についてのご質問です。

前回のお聞きした内容と重複になるのですが、間違っていた賃金形態から
適切な賃金形態に修正する際に注意すべき事項はございま...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いたおります。

　さて、当社化学製造業であるため、現場作業職においては、次のような勤務シフトで24時間365日
稼働させています。

　■勤...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

割増賃金に関して

いつもお世話になっております

今回も賃金関係での質問になります

内容としましては、日給での雇用契約者への祝日勤務に割増賃金(125％)を支払っているのですが、
その祝日勤務に時間外は発生した際の賃...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

年齢の考え方について

当社では、定年を65歳に達した日直後の賃金締切日としていて当社の賃金締切日は毎月10日です。
65歳に達した日とは65歳の誕生日の前日であると思いますが、たとえば10月11日が誕生日の場合は、定年は1...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

賃金控除労使協定について

制服の個人負担分や昼食代を給与天引きとしており、この分については、賃金控除労使協定を結んでおります。弊社は報奨制度があり、現金で支給するのですが、課税対象であるため、給与に上乗せして、現金支給分控除す...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

産後休暇中の年休請求について

いつも参考にさせていただいております。

この度、8週間の産後休暇中の従業員より、年休取得の請求がありました。
「出産手当金があるので、そちらを使えばよいのでは・・・」
と案内致しましたが、従業員より...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

複数賃率表を専任職に広げるには

お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...

ゴマさん: 宮城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

取締役の処遇について

いつもお世話になっております。
昨年度、取締役営業部長に任命された社員（55歳）についての相談です。
役員ですが、待遇は「正社員」扱いで、賃金等が社員としての待遇であり、役職手当＋いくばくかの報酬を
...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？

いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

パート・アルバイトの割増賃金について

お世話になります。

弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。

契約内容：非常勤医師
　　　　　月～金(...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

賃金の相談

社会保険新要件 月額賃金の算定方法について