休暇の相談 3011件「人事のQ&A」

産前産後休暇時の給与について

いつもありがとうございます。
弊社社員が3月21日より産前休暇に入りました。

3月の勤怠をもとに4月給与を支給しますが、
支給額は
①3月の出勤日数が22日のため
　月給÷22日×実際の出勤日数
②...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について

弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

育休の取得対象者

いつも利用させていただいております。

派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。

当社で...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について

いつも参考にさせていただいております。

大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を...

こまったちゃんさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出向者の特別休暇の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。

弊社の...

総務人事担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

2016年4月からの有給休暇の取得義務について

はじめて相談させて頂きます。
先日決定しました、年5日の有給休暇の取得義務の法令により
当社にて就業規則を改正しようという話がでております。
当社では、年に連続5日の特別休暇を正職員へ、年に連続3日の...

*****さん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

決算期変更(4/1⇒1/1)に伴う新入社員の付与日数について

お世話になります。
今年から、標記の通り決算期を変更致しました。
加えて、有給休暇の起算日も1月1日に変更し、法規通り付与したつもりです。
ただ、規程では
・入社初年度は、最大10日
・1年目12日以...

人事大臣さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

当日休暇を賞与査定の項目とすることについて

いつも参考にさせていただいております。

賞与の査定において、有給休暇を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

退職の申し出と年次有給休暇とのかかわりについて

いつもお世話になります。

退職の申し出と年次有給休暇（以下、有休）の取得のかかわりについて教えてください。

昨年度の付与繰越及び本年度付与どちらも有休残０日の社員から、
次年度の年次有給休暇の発生...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産前休暇の有給休暇取得について

いつも利用させていただいております。

さて、産前休暇を取得せずに（対象者が希望しない場合は、会社は取得を強制できないと法律あり）その期間を有給休暇で処理したいと申請があった場合は、会社は有給休暇取得...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

入籍の会社への届出をかたくなに拒否する社員について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

入籍したにもかかわらず、かたくなに会社への届出を拒否する社員（男性総合職）がいます。
しつこく届出を求めたところ、内縁扱いにしてほし...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

欠勤継続中の有給休暇付与並びに取得について

長期休暇を取る方の有給休暇付与並びに取得とそれに係る手当について教えてください。
被該当者は、1月から私傷病にて休暇を取得し、そのまま有給休暇が無くなり欠勤となります。そのまま自宅で半年ほど治療を続け...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

慶弔休暇　使用開始の日について　

いつも大変お世話になっております。

さて慶弔休暇について、弊社の就業規則に
「本人からの請求があった場合、当該事由の発生した日から起算してそれぞれの日数(連続した日数)を限度として与えられる」という...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

労基法による年休付与を、雇用当初からの付与に改正する経過措置

現在、非常勤職員に対して、労基法により年次有給休暇を付与しています。
平成２７年４月に規程を改正し、雇用当初から２年目までは１２日、３年目からは１４日、４年目からは１６日…とします。これにより、労基法...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の時間単位付与について

弊社では年次有給休暇の半日単位での取得を認めておりますが、半日の基準が曖昧のため半休を廃止し、
時間単位での付与を検討しております。

時間有休の扱いについて不明なことがありますので、ご教授いただきた...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

有給休暇の取り下げ申請について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では勤務シフトを組むのにあたり、事前にスタッフから翌月の有給希望日を確認したうえで作成しております。また、業務柄、各日に充当すべき最低人員数があるた...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有給休暇付与　出勤率の計算について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では有給休暇を、６ヶ月経過後１０日、次の１月１月に１１日付与、その後毎年１月１日に１２・１４・１６・・・と付与しております。

８割出勤の算定にあたり...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

産休取得社員への給与過払い

はじめまして。
初めて相談させていただきます。

弊社で2014年9月8日から産前休暇を取得した社員がおりまして、
就業規則上では日割りで給与を支給しなければいけないところを、
誤って満額支給しており...

hirota10さん: 宮城県／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

出産予定日前に出産した場合の社会保険料免除等について

いつも大変参考にさせていただいております。

表記のケースでは実出産日より42日前から社会保険料免除となる可能性が発生しますが、この点で判断できかねる点がありご質問させて頂きます。

予定日より42日...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇計画的付与日の日直について

いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

死産された従業員の休業について

弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

有給休暇取得時の時間給加給について

弊社は16：30以降の勤務に関して通常時間給に加給をしています。

10：00～18：00の契約のパートタイマーが有給休暇を取得した場合、
時間給加給をしなければいけないのでしょうか。

現状は、加給...

*****さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２

先日、標記の件で相談させていただいた者です。
小高先生にご回答いただいた中で、コメントに以下の内容を記入いたしましたが、
改めて投稿形式をとる必要があるのかもと思い、追加で投稿させていただきました。
...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)

先日、産前休業対象期間中の年休取得の請求について投稿させていただいた者です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/61051/1/

先生方にご回答をいただきましたが、どんな考え方を...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

産前休業対象期間中の年休取得の請求について

出産予定日前6週間(産前休業対象期間)の年休請求について教えて下さい。

社員から産前休業対象期間のうち、前半を年次有給休暇、後半を産前休業で取得したいとの申出がありました。そこでいくつか疑問がありま...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

改正パートタイム労働法について

いつも便利に利用させて頂いております。
来年パートタイム労働法が改正されますが、その点で確認したいことがございます。
①休暇等について
慶弔休暇、夏季休暇等有給による休暇を正社員のみとし、契約社...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

解雇による退職時の年次有給休暇の買取について

役員2名、従業員3名（うち1名非常勤パート）の会社です。

事業悪化による業績縮小に伴い、1名を整理解雇することになりましたが、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

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