人事や労務業務に関する相談 3079件「人事のQ&A」

フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて

精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...

ハマドリコさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

１箇月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。

弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目　所定７時間（８時～１６時）
２日目　所定７時間...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い

いつもお世話になっております。

表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

療養休職からの復職後の短時間勤務期間の制限について

いつも利用させていただき、大変助かっております。

現在弊社では就業規則の見直しを行っております。

見直しにあたり、過去の弊社事例を基に、精神・神経性疾患などの
療養休職からの復職に関して、
「医師...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

定年後再雇用の際の勤務日数の調整について

定年後の再雇用の勤務日数について質問です。

小社では定年後再雇用制度があり、60歳の定年後は週３～５日の勤務が可能です。現在、週５日で勤務をいただいている再雇用契約の従業員がいるのですが、どうもパフ...

朝の挨拶さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

特殊な勤務形態について

弊社は建設会社です。

通常は　8：30－18：00休憩込み　の時間で勤務していますが、工事の影響で1週間だけ夜間勤務があります。
昼間については休み、夜間勤務を1週間続ける場合、給与計算についてはど...

総務部社員①さん: 京都府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

就業形態が違う作業員の管理方法について

来年から、従業員を初めて２人正社員として雇用することになりました。
今までは、役員のみで従業員はおりません。
今後、建築作業員として元請け企業先の作業現場で従事してもらいます。

就業形態として、
一...

初めての経営さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

変動労働時間制と給与について

自分が勤務している会社は、変動労働時間制です。1月、2月、3月は休日が日曜日と祝日のみです。4月から12月は土日祝日が休日です。ただし、第一、第一五土曜日は通常出勤です。
年間休日は105日。
給与は...

カーネーションさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制度の運用について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。

当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入しております。

今回、一部の部署で...

世界の尾張さん: 愛知県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

複数事業所勤務者からの産前産後休の請求について

いつも大変お世話になっております。
また1つご教示ください。

当社で勤務する職員が複数事業所で務めています。
週３日を他の事業所で（所得税法上：甲）、
週２日１日あたり３時間（所得税上：乙※勤務期間...

こばやかわさん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

所定労働時間の繰り上げ繰り下げについて

私立の幼稚園と保育園を数か所運営しております。
現在業務環境等改善の為、各所属に労務についてヒアリングしております。そこで労働時間がずっと繰り上げ繰り下げ状況だということがわかりました。

就業規則に...

かもしかさん: 山形県／教育（従業員数 101～300人）

上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について

質問させていただきます。

弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。

現在、日有給35日、時間有給を40時間（8時間×5日）を有して...

新人1さん: 愛知県／医薬品（従業員数 1～5人）

裁量労働制の適用職種に関して

裁量労働制の適用職種に関して質問です。

小社では、マーケティングリサーチの事業を行っており、職種として、リサーチャーを多く擁しております。仕事の内容は顧客からの引き合いによって上司からアサインされた...

朝の挨拶さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

変形労働時間制導入時の「各直勤務の組合せの考え方」について

いつも大変お世話になっております。

弊社では変形労働時間制の導入を進めておりますが、導入には就業規則に以下の3つの事項を記載する必要があると聞きました。（昭63.3.14 基発150号）

①各直勤...

人事課員さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理

フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

変形労働時間制の48時間を超える週について

お世話になります

１年単位の変形労働時間制に関する協定届を作成しています

弊社では、基本的に1日8時間勤務(一部期間7時間30分勤務)、休日は会社カレンダーに従いトータルで年間休日が105日になる...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

スーパーフレックスと有給の出勤率について

いつもお世話になっております。

スーパーフレックスの導入を検討しているのですが、ルールとして、月の総労働時間を満たしていれば、所定労働日が足りなくても欠勤扱いにしない（いわゆる不就労日）形にしようと...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

育児・介護のためのフレックス制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックス制の法定休日の設定と運用について

いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
＝＝＝
【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜...

かいとらさん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における社員旅行等の取り扱い

いつもお世話になっております。

当社は来年度からフレックスタイム制の使用を検討しております。

そこで疑問なのですが、弊社では年に１回、社員旅行や決起集会があります。
この日の対応として、その日だけ...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制／総労働時間未達の場合の固定残業代

フレックスタイム制を採用し、基本給のほかに固定残業代に該当する手当として、
・固定残業時間45時間分
・固定深夜時間30時間分
・固定休日時間16時間分
の手当を支給しています。

実労働時間の不足時...

ももとなしさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

本人都合（家庭事情）による働き方の相談

沖縄のとあるＩＴ企業です。
社内において夫婦となっている社員がおります。
年明けに、男性社員（以下、Aさん）が退職をするのですが、女性社員（以下、Ｂさん）は在職希望でして、当該Ｂさんの働き方についてご...

沖縄まつさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

祝日等を休日として与える場合のフレックスタイム所定労働時間

1か月単位（月末締め）のフレックスタイム従業員に対し、月の所定労働時間を、
40時間×（暦日数÷7日）
と規定しています。たとえば31日の月の場合177時間です。

休日については、
「土曜日、日曜日...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

同一職場における一部社員へのフレックスタイム制について

当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。
本部にはフレックスタイム制度が導入されていますが、現業機関は、これに馴染まないとしてフレックスタイム制度が導...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務について

子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合

いつも大変お世話になっております。
現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは短時間勤務の時間の範囲内で所定労働時間を延ばすことを検討しています。
その際に完全に所定労働時間を変更するま...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

スーパーフレックスについて

いつも参考にさせていただいております。

スーパーフレックスに関して、以下の2点についてお聞きしたいです。

①コアタイム有フレックスタイム制を採用している場合、自由な出退社時間の選択を妨げるという点...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

勤務形態の変わった人の有給の取り方

病気のため、勤務形態が8時ー17時から8時-13時(昼休みなし)に変わりました。
有給は10日残ってますこの有給は携帯変更前に付与されたものです。

形態が変わってから有給休暇取る場合
1日はこの勤務...

シオさん: 山口県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

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