柔軟な働き方を実現するための措置
いつも参考にさせていただいております。
養育両立支援休暇の導入を検討しております。
・1年間につき10日の取得
当該子が複数の場合でも 例えば 2人以上は20日にする 義務はないでしょうか。
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- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。
今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。
この場合に、「１年の契約を...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
介護休業中の就業について
いつもお世話になっております。
介護休業希望者から希望期間内に出勤をしたいと相談がありました。
介護休業は育児休業と違い、「一時的・臨時的就労」に限定されていない認識ですが、就業内容が一時的臨時的...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診
フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。
①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。
労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだ...
- rayさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について
60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。
当社のパート社員の定年は70歳となっています。
60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に
変更しました。...
- おふうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
兼務役員の該当性
いつもお世話になっております。
代表取締役が変更となりました。
創業者が元々の代表取締役でしたが、従来から在籍する取締役（Aとします）が株式を譲り受けたことにより、その配偶者（B)が新たに取締役およ...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
表題の件、質問させていただきます。
現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。
労働条件通知書には以下の記載をしておりますが...
- アライヤさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて
60歳定年後の雇用継続に関する質問です。
具体例で説明します。
対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より１年間の再雇用となりました。
なお、退職時執行役員のため60歳定年...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
社会保険に入らない雇用契約とは
今度退職する65歳の役員がいます。
任意継続の手続きをしていますが、就職するかもしれないということでに保険料の一括支払いか、毎月払いにするか迷われています。
新しい会社に誘われたようですが、その会社が...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
変形労働時間制について
1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？
また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？
【例】
変形労働時間制190時間
1ヶ...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
雇用形態が変わった社員の雇用保険について
いつも参考にさせていただいております。
弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...
- sirokaさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
無期雇用のアルバイトスタッフの退職について
いつも大変お世話になっております。
新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。
これまで長らく働いてくれたため、...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理職の振替出勤／振替休日について
管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。
労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...
- *****さん
- 岩手県／ 機械（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について
いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。
弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度...
- はちみつさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00）
・フレックス制：あり（コアタイム無し）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・固定残業代 ：30時間相当分
・所定労働日...
- Fun2さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の時間外労働の計算について
いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。
タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。
条件としては以下になります。...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
私傷病休職からの復職時、多くの条件を出す従業員の休みの取扱い
ハウスダストなどのアレルギーを理由として私傷病休職を繰り返している従業員がいます。これまで色々な部署に配属し配慮してきましたが、どこの部署でも、職場に浮遊しているホコリやシュレッダーカスを吸引してしま...
- 人事課員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
メンタル不調による復職からの雇用契約について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
妊娠中の従業員の働き方について
いつもこちらでお世話になっております。
今回は、妊娠が判明したスタッフの今後の働き方についてご相談させていただきたいです。
妊娠が判明した時（4週）から急につわりが始まり、急遽スタッフ全体のシフト調...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置（時差出勤）について
2025年10月1日から施行されます『柔軟な働き方を実現するための措置』のメニューの「時差出勤」についてご教示願います。
選択メニューのうち１つを「始業時刻・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ」（前後3...
- ちゃぼさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出張における振替休暇について
いつも参考にさせていただいております。
出張に関する振替休暇に関してお尋ねいたします。
週休日（弊社では土日）に出張に行った者がおります。
土曜日はほぼ1日用務がありましたが、日曜日は1時間程度の用...
- *****さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
子会社から親会社への期間限定の転籍について
親会社より子会社に対して以下の要請があります。
親会社の業務状況に伴い、子会社の社員を期間限定（２年間）で子会社から親会社への転籍させて欲しい。
期間限定の理由は、子会社側の社員を戻してほしい転籍条件...
- 753138さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
役員から一般社員へ同じ月で変更がある時 同日得喪について
当社は1日～月末締めで当月の21日払いです。
社会保険料は前の月の分を徴収しています。
6/19に役員を退任し一般社員になる人がいます。（65歳）
6/19退任 給料は６月分が6/20支払いで役員報...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
兼務役員の役員賞与について
いつもお世話になっております。
この度、役員賞与の支給が決議されたのですが、
兼務役員が在籍しておりその方の雇用保険料について
役員賞与から控除する必要はないのでしょうか。
毎月の給与、年2回の賞...
- りーさん
- 茨城県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
副業時の社会保険や割増賃金について
従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。
例
本業（弊社） 入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円
副...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
嘱託社員の給与について
現在当社では、役職のない一般嘱託社員は、定年到達時の給与より約4０％ダウンとなっています。
しかしながら、役職のない一般嘱託社員は定年到達後も到達前と業務内容が変わらない場合、同一労働・同一賃金の考え...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
社会保険加入が必要かわからない
現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
第二定年について
弊社では20代から70代までの幅広く従業員を雇用しており、多くが有期雇用社員となっています。入社年齢の平均は60歳で平均年齢は65歳です。
就業規則で定年を65歳としておりますが、65歳を超えて入社...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年後の対応（有期雇用への変更、再雇用の上限について）
いつもお世話になっております。
定年について質問です。
弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた場合は70歳まで再雇用すると規定してます。
【質問内容】
・定年後、再雇用する場合は無期雇用から有期雇...
- たく山さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
社会保険二重加入
4月20日入社の方が 前職を4月19日に退職したということで4月20日 雇用保険 社会保険を取得手続きしました。しかしハロ-ワ-クから4月20日前職退職で4月21日から取得となりますと言われました。雇...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）