海外に留学中の日本人学生のインターンシップ受入れについて
このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました（期間：2週間）
大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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有給休暇の年次計画付与について
有給休暇の年次計画付与についてお尋ねします。
当社の就業規則に「国民の祝日及び会社の指定する休日のある土曜日」を出勤日と制定し、この土曜日を有給休暇の一斉年次計画付与日に策定しました。しかし、一年間で...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
外国人社員の帰国に際する税金の取り扱い
ローカル採用の外国人社員がこの度、8月に退職し帰国する事となりました。住民税に関しては、8月の最終給与まで給与天引き（特別徴収）する予定です。
Q1)住民税：出国前までに*残りの住民税を全て本人が支...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
同一勤務施設に勤務体制が複数ある場合
いつも参考にさせていただいています。
病院勤務の職員です。
当院では勤務体制が看護師の4週9休制とその他の職員のカレンダー勤務（水・土曜日半日勤務・日曜定休）となっています。
自分の部署は諸事情から...
- 悩める管理者さん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
従業員による営業情報の漏洩と売買
いつも参考にさせていただいています。
社員の内部告発で、弊社の管理職が仕入先情報・商品情報を元社員に提供してバックマージンを得ている、ということがありました。
・弊社管理職（営業管理職）Ａ
・元社...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
福島第一原子力発電所への派遣社員の出張
当社では、設計業務を主体とした業務を行っています。
このたび、福島第一原子力発電所に当社が派遣受けしている派遣労働者を出張させることになりました。
指揮命令の範囲で出張は命令できると思うのですが、派遣...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
月額定額制の研修について
いつも大変参考にさせていただいております。
月額定額制の研修についてです。
最近、上記の内容での広告をたまにみます。
確かに定額でなおかつ価格も割りと安価なのは非常に魅力的に感じます。
ただ、その...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
賞与について
毎々お世話になります。
賞与算定期間に産前産後休暇がある場合、その期間は賞与支給の対象となるか否かをご教示ください。
なお、賞与の支給基準にはその取扱いが明示されておらず、過去にそのような前例がない...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックス勤務での休日設定について
弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。
週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...
- RUMOさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
有給休暇取得を拒否できるか
よろしくお願いします。
正社員から「有給休暇の残日数を消化してから退職したい」との申出がありました。
この社員は、育児短時間勤務を取得中で、１日あたりの所定労働時間より２時間短縮して勤務しています...
- *****さん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
出張時に超勤に該当する時の手当について
いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
会社指定の休日の買い上げは違法ですか。
当社は、週休２日制を採用しており、毎週土曜日を会社指定の休日、日曜日を法定休日に指定しております。最近業務が増加したため、翌月に振り替える予定であった指定休日（土曜日）を買い上げようと思っているのです...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
アルバイトの有休 比例付与の対象者とは
アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下 もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について
フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向者の適用される３６協定について
当社では，別会社への在籍出向や，グループ会社からの在籍出向受け入れを頻繁に行っています。３６協定は，通常，当該事業所の過半数労働組合と締結した内容が，原則，当該事業所の全ての労働者に適用されると理解し...
- たかぽんさん
- 滋賀県／ 機械（従業員数 501～1000人）
キャリア形成助成金について
当社は、従業員を大学に派遣（研究生、大学院に在籍）することを検討しています。
この場合、キャリア形成助成金の対象になるのでしょうか？
一般的には「英会話」などが典型例として想定されているように思うの...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
定額制ｾﾐﾅｰについて
当社は正社員100名強の会社で、
専門の教育部門も持っていないため、
効率的に教育を実施するため、
定額制ｾﾐﾅｰの導入を検討しています。
導入済みの会社様で、
良かった点、悪かった点など教えていた...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
確定拠出年金導入に関して
確定拠出年金の来年度導入を考えています。
いま業者を呼び始めたところですが、
いまどき、
信託銀行・証券系・保険系と、
取扱業者が多いだけに、
どこ（どの系列、どの会社）がどのようにメリットがあるの...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
昇進・降格に係る人事内規とは？
社員の昇進・降格について。
社員に公開されているもの以外に、
人事部内規を作成せよ、との社内指示があります。
通常、どのような内容で作られているものなのでしょうか？
上司いわく、「見極め時期」「踊り...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
定期健康診断の対象と管理について
いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。
私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
不完全就労による解雇について
当社の契約期間の定めの無いパート社員で、不完全就労を続ける者がいます。直近の1.5ヶ月間の出勤勤務時間率は58％しかありません。その都度欠勤の連絡はありますが理由は様々です。2年前にうつ病により5ヶ月...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
深夜の割増賃金について
いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
期間途中での役職変更に伴う役職手当
お世話になっております。
当社の規程上、部長等の役職手当は基準内賃金に含め、また、給与計算期間の1ヶ月間の途中で役職に就任しても役職を降りても1ヶ月分の役職手当を支給する、としています。
ところ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
個人情報の管理について
お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。
弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
休日に取引先との懇親会等に出席した場合の勤怠取扱について
すでにいくつかの相談内容で
「休日に取引先との懇親会や、親睦旅行、ゴルフコンペに参加した場合でも
業務命令でなければ休日勤務と取り扱わなくてよい」
という回答がありますが、
少し細かい話になりますが...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
執行役員に対する就業規則の効力について
いつも参考にさせていただいております。
弊社において新たに執行役員制度を導入することなり、
就業規則の整備等を進めております。
弊社における執行役員は従業員身分のまま雇用契約を継続することを
前提...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休養室の設置について
事務所衛生基準規則において休養室の設置義務が課されています。（常時50人以上又は常時女性30人以上の労働者を使用するとき）これについて、①1社（従業員110人）で建物が2棟あり、1棟は70人、もう1棟...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
異動時の通勤手当について
初めてご質問させて頂きます。
弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。
（例）7/10異動 異動前定期券（期間6/25～7...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
計画停電発生時の労務（勤怠）管理等について
お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。
本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の休日の取り扱いについて
管理監督者の休日の取り扱いについてご教授ください。
労基法上の管理監督者となれば勤怠について制限をうけないかと思います。一方有給は通常の従業員同様、付与されているという状況です。
ということは管理...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）