みなし労働と労働条件通知書
弊社には自動車の販売部門があります。賃金の実態は固定給と営業職手当（残業分として）と歩合給（残業分の一部成果の意味もある）に分類されています。よって時間外賃金との名目での賃金は支給していません。 こ...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
相談一覧
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人事・労務 について
素朴な質問で恐縮です。
総務部内の役割再編を予定しています（現行は、ヒト（労務）・モノ（庶務）・カネ（経理）のくくりで運営）。そこで、「人事とは？」、「労務とは？」 という事について改めてその領域と責...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
従業員の減給処分について
はじめまして。
初めて質問をさせていただきますが、宜しくお願い致します。
『従業員の減給処分』についてですが、
当社の就業規則上、「その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
私傷病による休職について
当社では業務外の傷病の場合、2年を限度とする休職制度があります。
その中で、復職後２年以内に同じ傷病やそれに類する傷病で欠勤した場合は、その期間は前の休職期間に通算するとしていますが、これを同じ傷病で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職後再入社した者の有給休暇
弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
1週間の起算日について
当社は毎月16日～15日の給与計算期間で、月次勤務表もその単位で作成されます。1週間の労働時間40時間をカウントする場合は毎月16日を起算日とすれば宜しいのでしょうか？
それとも毎週月曜日もしくは日曜...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務時間短縮の導入について
いつも大変参考にさせていただいております。
勤務時間の短縮についてご相談させていただきます。
接客業のため、店舗での勤務時間がどうしても長くなってしまいがちです。もともと営業時間が長い上、残業もでて...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
アルバイトの日給設定について
弊社ではイベントスタッフとしてアルバイトを雇う際に日給で契約をしています。しかし、イベントの性質上、道路の混雑状況などにより帰着が遅れるケースがあります。その場合、バスの中でお客さんのケアを行うことも...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて
当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い
当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
休職の発令について
休職の発令について質問させていただきます。
休職者が出た場合、本人に対して企業側は発令という行為が必要なのでしょうか。
口頭では労務担当者を介して休職期間・賃金の支払い等についての確認は行っております...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
振替休日を時間単位にしたい
現行の就業規則では、振替休日については１日単位で行うようにしていますが、これを時間単位で行うようにしたいと思っています。
具体的には、残業時間のたまったものを休日に振り替える。或いは半日単位、時間単...
- *****さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
賃金の変更について
賃金の件で、お問い合わせさせていただきます。
昨年殿の業績が評価され、新年度から毎月の賃金が変更されることになりました。評価については、1次評価者・2次評価者（1次評価者の評価を修正）と面談し、各々か...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
退職金の精算及び制度移行について
今現在、当社には退職金制度が２つ存在します。
Ａ．2009.3までに入社した社員用
Ｂ．2009.4から入社した社員用
上記の違いは水準です。（ポイント制をとっておりポイント単価を
Ｂは下げている内容...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内融資制度
仕事量も減り、残業が無くなり、生活資金が逼迫している社員もおります。子供の教育費、自動車購入資金等について、社員の生活を支援すべく会社から社員への「社内融資制度」を検討しております。この場合、制度構築...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年休付与時の出勤率の8割要件について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
当社の就業規則においては、年休の条文について、付与に関し、特に出勤率の8割要件を明記していないのですが、運用上は8割出勤しない場合、当年の年休は付与しておりませ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員の契約満了予告について
当社では契約社員に対する契約満了の予告を満了日の30日前までに行う、と雇用契約書に記載していますが、対象者の有給休暇が残り30日では消化できない場合があります。
この場合、満了の予告は有給休暇を完全に...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
監視継続労働について
弊社では、夜勤で２０：００から翌朝の８：００までの間の業務として操作盤の監視と現場の見回りデータ収集を主な業務としていますが、これは監視継続労働と考えて良いのでしょうか？ご指導をお願い致します。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
残業単価の計算
いつも大変お世話になっております。
弊社の給与は、
基本給＋業務手当＋精勤手当となっており
役職者は上記に、役職手当がつきます。
そして、業務手当と精勤手当は見込み時間外手当として
位置づけされてお...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有期労働契約での雇い止め時の対応について
有期契約（期間１年、３回更新）の社員について、本契約期間満了を以って雇い止めをしたく考えています。
雇用契約書には、「契約期間」を明記しており、更新に関しては「更新する場合があり得る」との記載になって...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
社用車の運転について
いつも参考にさせていただいております。
社用車の運転についての質問です。
当社の就業規則では、社用車運転規定として運転できるのは、
「原則として運転免許取得後、1年以上を経過していること」としておりま...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員の有給休暇の付与について
いつもお世話になります。
期間就業期間７ヶ月、週４日の契約社員の有給休暇の付与は
７日間でなければなりませんか。弊社では入社６ヶ月以降に
付与しており、買上は行っていませんので、最後の１ヶ月間で
７...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて
教育機関（大学）の事務局です。アルバイトについて質問があります。（アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。）
１．労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは，出勤日，１...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
出張命令書について
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
本日の相談は、「出張命令書」についてです。
当社では、出張の際、「出張命令書」の記載を義務付けています。
これは、法律で決められたことなので...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
日給アルバイトの有休計算について
当社には日給制のアルバイトのものがおります。通常の時給制のアルバイトのものに関しては、有休を１日取得した場合、１日８時間働いたものとして計算しているのですが、日給制のアルバイトでかつ夜間勤務のみのもの...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
パートの契約更新
３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休業時の有給休暇取得について
お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
有期雇用者の契約書廃止について
お世話になります。
標題の件、弊社は7000名近くの有期雇用者を抱えるサービス業を営んでおりますが、ここ数年売上拡大とともに、有期雇用者の人数増で、
半年毎に更新される有期雇用者の契約書作成ならびに回...
- ぱぴどのさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
除外賃金について
お世話になっております。
早速ですが、以下、ご相談させて頂きます。
資格ごとに決めている職級手当のうち、一部を固定残業代として支給
することになりましたが、基準内賃金と基準外賃金の論理矛盾を避け
...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
従業員過半数代表「意見書」取得のタイミング
従業員過半数代表「意見書」についての照会です。就業規則を改定する際などは、会社（経営）側の了承を会議、稟議で取りますが、一方、従業員の意見を聴くことも労働基準法で求められています。この場合、どちらを先...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）