人事や労務業務に関する相談 1600件「人事のQ&A」

育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について

現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年金事務所の立ち入り調査について

いつもありがとうございます。
　先日、年金事務所より
　「厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査の実施について」
　が送られてきました。

　当日持参するものとして、賃金台帳、出勤簿、雇用契約書、...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

健康保険上の被扶養者について

以下、ご教示願います。

配偶者である妻を扶養に入れようとする場合、妻自身が「障害年金」や「傷病手当金」を受給している間は扶養に入れることができない、という認識でよろしいでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健保の変更考えています。

教えて下さい。

某テーマパークを運営している人事の者になります。
現在協会けんぽに加入しているのですが、
保険料及び福利厚生の観点から、健保組合の変更を検討しております。

自社で立ち上げるもの１つ...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

海外に暮らす配偶者への手当について

いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は配偶者手当の支給についての相談をさせて頂きます。
弊社中国籍の従業員の配偶者（夫）は母国中国で就業しており、毎月安定した給与を得ています。
また、妻...

*****さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

高年齢雇用継続給付金の受給について

以下、ご教示いただけますでしょうか。
今般60歳で定年を迎え、公的年金を受給しながら再雇用等で引き続き当社で
働いていこうとしている者がおります。
当該人物の再雇用後の賃金については、60歳到達時賃金...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

死亡退職月の給与について

　毎月１日～末日を対象期間として当月２５日に給与を支給しています。
自己都合による月途中の退職は、在籍暦日数で按分して退職最終月の給与を支給しています。

　このたび、給与支給直後に社員が亡くなり、過...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

厚生年金基金の一時金について

　弊社では現在退職金制度がないため、退職金規定もありません。
しかしながら、厚生年金基金に加入している為、基金からの「退職一時金」は
退職金に該当し、就業規則もしくは退職金規定に「退職金あり」と記載す...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

離職票の退職理由の異議申し立てについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、当社を自己都合として退職し、離職票発行まで手続きを終えたものがおります。
本人が求職のためハローワークに赴き手続きを取ったところ、異議ありと...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

外国人配偶者の3号被保険者にする必要があるか

従業員が韓国の女性と結婚をし、健康保険の被扶養者として認定されました。国民年金には加入しておらず、現在の年齢が40代後半であるので、国民年金の加入期間の25年や満額支給の40年までには厳しい年齢であり...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

職場復帰給付金の申請期限について

いつも参考にさせていただいております。
今回、当社で育児休業から復帰後の、職場復帰給付金の申請漏れがありました。
ハローワークからは「申請期限過ぎているので支給されません」の一言で突き返されましたが、...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

産休中の給与について

産休中、月例給が支払われる会社がある一方で支払われない会社もあります。支払われない場合、健康保険制度から出産手当金（概ね月例給の7割弱～9割弱）が出るとききます。会社としては健保から出産手当金が出るの...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

従業員の外国人配偶者について

お世話になっております。

弊社従業員の配偶者が外国人の場合、不法滞在などをしていないかどうかを
確認するものを提出してもらいたいと考えております。
なにを提出してもらうのがよいのかお教えください。
...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

産前産後休暇の給与について

当社では産前産後休暇について現在有給扱いとなっていますが、最初から産休を取得しないで退職した人と産休、育児休暇取得後に退職した人（悪意ではない）で不公平となる為、産休中の給与は復帰した際に後払いとして...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

総合型厚生年金基金について

当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、さらに不景気により財政状態が悪化しています。昨年には、加入...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

帝王切開の場合の産前休業の基準日について

帝王切開での手術日が自然分娩での出産予定日より2週間程、早まったため、産前休業の開始日を早めて欲しいとの申し出がありました。この場合、労働基準法で定められている産前休業の6週間は、事前に提出されている...

bbbbooさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

年金受給

顧問として勤務する社員がいるのですが、２ヵ月後に年金受給の年齢を迎えるため
年金を満額受給したいので、当社での勤務を社会保険加入義務のない通常の社員の
勤務の四分の三に抑えたいとのことですが、仮にこの...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

社会保険の標準報酬額について

弊社は給料の〆日が25日、支払いが翌月5日です。4月1日採用の日給月給による支払対象社員について
5月5日支払いの給料は出勤日数が20日にもかかわらず標準報酬月額算定対象外であるとされ6月5日支払い分...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

65才の健康保険・年金の加入について

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

労災か健康保険か

先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

標準報酬月額の変更について（月変について）

お世話になっております。

ある従業員の月変についてお尋ねします。
定時決定（4・5・6月）の給与で昇給により賃金がUP（2等級以上の変動）した者がおりました。
当該従業員で今度は6月の転居により通勤...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

外国人社員の退職と年金・社会保障協定について

イタリア国籍の社員がこの度退職し、イギリスの別の会社へ転職する予定です。この方は日本に来る前に、ヨーロッパの他の国でも仕事を数年行っており、その間その国の社会保障制度にも加入しておりました。

日本滞...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

離職票の離職理由について

お尋ねいたします。
会社で懲戒解雇処分をした従業員のハローワークへ提出する離職票の退職理由について
一般的に考えれば、「重責解雇」の箇所に丸をつけると思いますが、
本人の再就職など判断し、温情的に「労...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

離職票が戻らない場合

いつも勉強させていただいています。

就業規則に基づく解雇を行った社員（事前説明や解雇予告手当の支払い有り、できるだけ本人の希望を聞き入れている）へ離職票へのサインを求めて離職票や退職所得申告書を送り...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

予定日前出産の産前休暇の取り扱いについて

母性健康管理措置にもとづき母性休業を取得していた社員が、
産前休暇前（出産予定日の42日より前）に出産しました。

出産手当金の請求は、あくまでも産前休暇の取得期間が対象となりますが、
会社は、出産日...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

ハローワークの離職理由

アルバイト契約３ケ月の期間満了で退職させます。
３ケ月契約を何度か更新して、１年半ほど雇用しております。

この場合ハローワークの離職理由は、「期間満了による退職」で
あって「会社都合」による退職では...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

休業給付日額

先日、労災の項目で質問させていただいたのですが、質問の仕方が悪かったようでお答えいただいておりませんので変更しまして再度質問させていただきます。
　お忙しいところ申し訳御座いませんが宜しくお願いいたし...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

学生バイトの保険加入について

いつも大変参考にさせていただいています。
学生バイトの保険加入についてです。

学生（大学、専門学校）をバイトで使用する場合、
保険加入の条件は通常の場合と同様でよろしいのでしょうか。
（２０時間以...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

業績賞与の保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。
業績賞与の保険料についてです。

通常の賞与であれば、届けと保険料の納付が必要と思いますが、例えば四半期ごとに会社の業績によって
支給する賞与（という呼び...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて

この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。

弁...

LASSYさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

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