巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
人事異動の相談
高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？
今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。
私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
海外赴任者の永年勤続表彰（旅行券）に対する課税について
先般、社員に永年勤続表彰を行い旅行券を支給しました。通常であれば支給後一年以内の旅行の実施であれば使用分は非課税扱いとなると思いますが、今回、支給直後に海外赴任が決まった為当該社員が旅行券を使用できて...
- wakky59さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
管理職から一般職を希望
管理職の調理スタッフを人事異動に伴い事業所の料理長を打診したが、管理職から一般職への降格を希望。
料理長としては勤務を希望しないとの返答。但し本人は、退職を希望している訳ではなく勤務継続を希望。
前ま...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
パワハラを申立てた社員に対する人事異動
機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワ...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
異動拒否が認められる正当な理由について
当社の就業規則の懲戒事項に「正当な事由なく異動の業務命令を拒んだとき」というものがあります。
今般、お客様より１年間、機械設計者の出向要請があり、社内で人選しました。どんな業務を任されるのか心配であっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転勤者の住居（借上げ社宅の定義）
借上社宅の規程を改定したいのですが、良いサンプルがなく苦慮しています。どのような条件でどのような対象者社員にいつまで提供すべきかという定義づけについてご指導願います。
①工場勤務が長年想定される現業社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
会社のネットワークを組合に便宜供与することについて
現在組合から会社のネットワークを利用させてもらいたいと要求がありました。
具体的には、会社のLANを通じ、社員共有掲示板や人事異動の発令、社内規則等の閲覧と、メールを利用して組合員間の連絡をしたいと...
- 労務初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
従業員による営業情報の漏洩と売買
いつも参考にさせていただいています。
社員の内部告発で、弊社の管理職が仕入先情報・商品情報を元社員に提供してバックマージンを得ている、ということがありました。
・弊社管理職（営業管理職）Ａ
・元社...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
雇用形態の変更について
最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
手当の按分について
いつも勉強をさせていただいております。ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きますのは、給与締め日による手当の按分についてです。
当法人では、昨年12月より給与締め日を月末から25日に変更を致しま...
- **********さん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
借上社宅の社員負担分家賃
社員の人事異動を活発に行っているため、借上社宅が増加しています。
(1)現在、持家の異動者も借家の異動者にも借上社宅を提供しますが、借家の社員の本拠地となる事業所が定まらず、異動の多い借家社員の場合は...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
借上社宅の停止について
借上社宅規程はどの企業でもあると思っておりますが、廃止することは可能でしょうか。
もし廃止した場合、人事異動による転勤の場合は、引越し代は会社負担としますが、今後の
家賃は本人負担となります。持家か...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
辞令簿の必要性について
弊社では、ある人事システムを活用し、人事異動等の辞令交付を行っております。当然、辞令情報（異動・昇格等）をデータとして保存（電子データのバックアップはしています）していますが、従来通り、辞令簿へ手書き...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月変形労働期間中での人事異動について
１か月変形労働（１日～月末で運用）で、変形労働対象部署の者が１２月１６日付けで、変形労働対象外の部署へ異動となりました。
労働基準法を調べると、１年単位の変形労働では、変形期間中の参入者、退職者の取扱...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
身上調書の記載事項について
大変お世話になります。大学の人事労務担当職員です。
本学では、人事異動の参考資料として、また安全衛生管理の配慮の観点から年1回、事務職員から身上調書を提出させています。
内容としては、配置希...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内での人事異動について
いつも大変参考にさせていただいております。
人事異動について質問させてください。
このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。
その際に下記の点についてお教えください。
①異動を告知して...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
定期的な人事異動を導入する際の留意点
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度の商社で、正社員はほぼ100％が中途入社の者で構成されています。
近年社員の定着率が上がって来ているのですが、同時に同じ部署に長くい...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
人事異動の引継時の勤務の取扱い
弊社グループでは、８月１日に人事異動を発令し、一部の者をグループ内で他社に転籍しました。
ここでは、Ａ社からＢ社に転籍した人を例にします。
引継に８月１日から１３日まで２週間ほど要しました。
元の...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
人事異動拒否
就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。
今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある」とは記載されていないとして異動を拒否してい...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
職務変更の願いを聴く必要がありますでしょうか
こんにちは。
製造業ですが、４月の人事異動で製造の現場へ異動した者が、
ライン作業が耐え難く、職務の変更を願い出てまいりました。
医師の診断書も添えて、現在の職務は出来ない旨が記されて
おります。
...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
兼務解除発令日について
いつも大変お世話になっております。
はじめて投稿させていただきます。
さて、今回相談させていただきます内容は、現在複数職位を兼務している社員の兼務を解除する場合の発令日をお教えいただきたいのです。
...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
辞令について
当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
人事異動を拒否された場合
いつもお世話になっております。
現在、組織変更のため人事異動をある社員に申し伝えました。
しかしながら、本人は業務が変わることに抵抗し拒否した状態です。
(営業事務から店舗受付に変わりました。)
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
３６協定（人事異動に伴う上限変更値）の考え方について
当社では３６協定における時間外上限値を、業務に応じて区分しております。
例）
Ａ部署： １ヶ月４５時間、１年間３６０時間
Ｂ部署： １ヶ月２４時間、１年間２８０時間
３６協定の締結基準を毎年7/1に...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
雇用契約書と辞令
いつもお世話になっております。
さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべきか）アドバイスをお願い致します。
異動の例：
・部署変更...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
分社化に伴う人事異動について
弊社では、人材育成、個人のスキルを高める為、年に数回人事異動を行っています。分社化(100％)を行った場合、人事異動を行ううえで、どのような手続き(社会保険等)が必要ですか？
①本社からA子会社に出...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職者への対応について
毎々お世話になります。（少々長くなりますがよろしくお願いいたします）
今現在、精神疾患（うつ）にて休職中の社員（36才、男性独身、内勤の技術職）がおります。
経緯は次のとおりです。
①21年1/28－...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
人事異動に伴う組織の運営と役職任免について
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ですが、弊社では昨今の世界不況に伴い組織の改革を社長より求められました。
組織に関しては、組織の壁をなくさなければなりません。
具体的にはグループランク...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）