相談一覧

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1,859件中1,141～1,170件を表示

アルバイト社員登用する際の注意点について

いつも参考にさせていただいております。

さて、標記の件でご享受願いたいと思います。

同部署に同業務のアルバイトが5名ほどおり、その中で能力等を総合的に判断し1名だけ正社員登用したい場合に、注意点等...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/05/01 14:54 ID：QA-0049336 人事管理 回答終了回答数 4 件

出向に伴って発生する旅費の負担に関して

いつも参考にさせて頂いております。

今回はグループ会社間での出向の際に発生する旅費の取扱いに関してご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

親会社および子会社ともに本社所在地は同じ都内ですが、出...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/04/23 23:05 ID：QA-0049269 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

出向者の雇入れ健康診断

いつも参考にさせていただいております。

表記の件、他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、
『雇入れ健康診断』は実施しなければならないのでしょうか。

出向契約開始＝雇入れとなると、かなりの数...

*****さん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/04/17 11:45 ID：QA-0049203 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出向中社員の休業に関する取扱いに関して

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/04/13 15:28 ID：QA-0049179 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

出向期間満了後に転籍した社員の入社日、勤続年数について

いつも大変お世話になっております。
出向者が出向期間満了で一旦退職し、転籍により翌日付で正社員として入社した場合の入社日、勤続年数についてご相談です。
社員の平均勤続年数を算出する場合、転籍者は一旦退...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/04/11 09:53 ID：QA-0049122 中途採用 回答終了回答数 3 件

新型うつ病状態で休職中の職員に対する辞令交付

今年1月下旬から、うつ病状態で6ヶ月の療養が必要との診断で休職中の職員がおります。この職員について、4月1日に辞令の交付を予定しているのですが、会社としてどういう対応をとれば最善なのかお教えください。...

エルクさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/03/28 15:31 ID：QA-0048985 人事管理 解決済み回答数 3 件

近い将来の人事周辺　世間動向につきまして

カテゴリがわからず、とりあえず「雇用管理」ということで投稿いたします。

2015年くらいまでの間に考慮しなくてはならない人事周辺の世間の動きについて教えていただけないでしょうか？人事部の今後の活動計...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/17 20:17 ID：QA-0048857 人事管理 回答終了回答数 4 件

異動拒否が認められる正当な理由について

当社の就業規則の懲戒事項に「正当な事由なく異動の業務命令を拒んだとき」というものがあります。
今般、お客様より１年間、機械設計者の出向要請があり、社内で人選しました。どんな業務を任されるのか心配であっ...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2012/03/13 10:55 ID：QA-0048792 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向者の人件費負担について

グループ会社より出向者を受け入れるにあたり、出向者の給与は出向元が本人に支払い、出向先である当社が人件費相当額を出向元に戻入する予定です。
この場合、出向先に戻入する人件費相当額が、本人の給与より多く...

*****さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/03/12 17:25 ID：QA-0048778 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

派遣社員の出向社員としての受入可否について

弊社はグループ会社より派遣社員を受け入れております。派遣社員の業務が自由化業務であるため、派遣期間は原則1年、最長3年間となると思います。期限到来後も当該派遣社員が必要であるため、直接雇用を検討しまし...

*****さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/03/09 19:38 ID：QA-0048733 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について

お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。

当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...

ＴＡＮさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2012/02/28 11:02 ID：QA-0048489 人事管理 回答終了回答数 5 件

異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について

いつも参考に参考にさせていただいております。

早速ですが標記についてご教授願います。

弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/02/22 18:13 ID：QA-0048359 人事管理 回答終了回答数 4 件

買収した会社の健康保険組合の取り扱いについて

買収したの健康保険組合編入をいつにするべきかご教示ごだければと存じます。例えば、公正取引委員会の許可が出て株式買収契約が成立する（いわゆるclosing）のが２０１２年３月末日、企業統合のための準備期...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/02/16 23:24 ID：QA-0048290 福利厚生 解決済み回答数 1 件

労働者名簿の履歴の記載について

労働者名簿の記載事項として「履歴」がありますが、どの程度のことまで記載しなくてはいけないのでしょうか。
記載すべき事項の範囲については、法令や行政解釈では明確には示されていないようですが、履歴の具体的...

ブルーベリーさん
愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
2012/02/08 13:58 ID：QA-0048105 人事管理 回答終了回答数 2 件

事業譲渡による同意書について　№2

前回同じ内容について質問させていただいた者です。丁寧なご回答をいただき、誠にありがとうございました。大変参考になりました。その後いくつか疑問点等浮かんだものですから再質問をお願いいたします。
1.　職...

*******さん
長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/02/07 09:31 ID：QA-0048049 人事管理 回答終了回答数 3 件

育休復帰後の雇用形態変更について

4月に育休終了し復帰予定の社員（正社員）がいます。本人の希望により、正社員としての勤務（8時間勤務、時短勤務）も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。その...

ｍｋｔｋｗさん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2012/01/31 10:20 ID：QA-0047937 人事管理 回答終了回答数 3 件

人事部が会社の利益に貢献するには

人事部は、会社の利益に貢献しない部署といわれていますが、
なんとか純粋に利益を作り出すことをしたい。
（給与制度の変更により人件費を抑えた等の支出の削減ではなくて。）

で、思いつくのは
・助成金
・...

ヘイヤさん
埼玉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/01/30 11:27 ID：QA-0047924 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
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