人事や労務業務に関する相談 1394件「人事のQ&A」

原発問題における社員の避難について

いつも大変お世話になっております。

先般の震災における原発問題において、個人の判断で避難をし会社を休んだものがおります。
（休んだ日にちは3/15～18、弊社は東京の企業です。）
急な避難により、業...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

計画停電による一部休業の対応について

計画停電が日中に行われた場合の対応についてです。例えば午前中は通常営業（販売業です）、計画停電中は休業、復帰次第閉店時間まで営業。計画停電は約３時間ですので、うち例えば１時間を「休憩時間」としても残り...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について

地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断（原発100キロ圏内など）で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

計画停電のための休業に休業手当は必要か

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

外国籍社員の帰国申出に対する対応について

いつもお世話になっております。

当社には外国籍（中国籍）の社員がおりますが、今回の東北地方太平洋沖地震の発生を受け、
本国のご両親が心配されているとの理由から、帰国したいとの申出を受けました。

会...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

東北・関東大震災の影響による出退勤経路変更

　東北・関東大震災の影響による交通機関の乱れにより、通常の経路とは異なる経路で出退勤するケースは
良くあることで、結果的に最短経路ではなく、遠回りの経路による場合もあります。
　このように、緊急避時対...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について

いつも大変参考にさせて頂いております。

下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。

①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合

②取引...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。

この場合は賃金...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

降雪による遅刻の取り扱い

降雪により交通機関に支障が生じ、当日朝遅刻者が続出しました。就業規則の細則がなく、運用も曖昧でした。本来どのように運用し、どのように就業規則または賃金規程に記載すへきか教えて下さい。
なお、今までの運...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

衛生委員の任命について

いつも参考にしています。
衛生委員会の委員の任命について教えてください。
現在の当社内規では、
①衛生委員の委員長の指名による者(安全衛生の知識･経験者)
②職場代表委員会の推薦に基づき衛生委員長が指...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

事業主の労災申請義務の範囲

労働安全衛生法第１００条に事業主に対し労災の提出義務の記載がありますが、
①本人から労災申請してほしいと申し出がなくても
②労災申請してほしくないと本人から言われても
会社が明らかに労災だと分かってい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

従業員が100名を超えた際の対応について

お世話になっております。
弊社では、まもなく従業員数が100名を超えようとしています。
昨年の労基法改正等で中小企業における猶予措置等ありましたが、この枠からはみ出ることになりますが今後の対策としてし...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

車両通勤について

弊社は現在、車両（マイカー・自転車等）通勤は原則禁止していますが、実態としては車両通勤している社員がおり、また、それを上司が黙認しているケースがあります。事故が起きた場合、マイカー・自転車通勤の黙認は...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

業務時間中の個人所有の車両利用について

弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

アルバイト社員が怪我をした場合の就労禁止

いつも参考にさせていただいております。

2010年３月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

出向先での労災加入について

■第○条（社会保険）
出向者に関する健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険は、甲が継続してこれに加入し、当該社会保険の加入に要する保険料は、乙が負担する。

■第○条（労災保険・補償）
乙は、...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

予防接種の拒否について

いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
（費用は全額会社負担）
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

荒天時の自家用車通勤での遅刻の取り扱いについて

従業員が自家用車にて通勤途中、荒天による道路冠水が発生しました。

冠水地点を迂回することとなり、また、同様に迂回する人が多かったせいか、
出社が出勤時間から２時間程遅れてしまいました。

弊社では、...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

一般健康診断実施後の措置について

いつもお世話になっております。

①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

安全運転管理者の選任について

安全運転管理者の選任についてご相談いたします。

昨年オフィスが手狭になったため、リース車両を管理している営業所が近所に引越しました。

今までは本社の人事部で安全運転管理者を選任していたのですが、近...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

安全管理者の選任について

安全管理者は50人以上の各種商品小売業は選任しなければなりませんが、最低賃金法と同様に、各種商品小売業を「衣，食，住にわたる各種の商品を一括して一事業所で小売する事業所」（産業分類）が該当と捉えてよい...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

業務外の社内滞在について

いつも勉強させていただいております。

弊社はタイムレコーダー及び勤怠管理システムにて就業管理をしており、残業については残業指示書で管理し、残業実績をシステムに入力するという流れになっています。
しか...

*****さん: 福岡県／印刷（従業員数 301～500人）

自動車通勤による事故発生時の通災等について

社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。

１．社員同士が同乗した場合
　夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

社員交通事故死亡の場合の取り扱い

　社員(25才)が休日深夜、対向車と正面衝突し交通事故で死亡しました。社員側が猛烈なスピードでセンターラインを超え同乗者の未成年女子も死亡しました。相手の運転手も負傷しています。
新聞にも報道されまし...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

衛生管理者

従業員数が50人超になりましたが、衛生管理者の有資格者が居ません。
これから、資格を取得して選任する予定です。
50人超にもかかわらず、衛生管理者を選任していない罰則規定はありますか。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

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