安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？
先日実施された外部監査において、指摘事項として、
「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨、受けました。
私見としては、安全衛生管理規程は、従業員がその内容を理解し、遵守することができ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
産業医の必須業務
安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
請負における責任者の人数バランス
就業先で請け負い業務を実施する予定をしております。
規模としては5名～20名で、当初は5名でスタートをする予定です。
請負業務の場合、責任者を設定する必要が有るかと思いますが、
例えば、5名中、3名を...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
構内請負業者が運転するフォークリフトとの接触事故での労災認定
構内請負業者が、当社所有のフォークリフトを運転中、作業をしていた当社社員に接触する事故が発生し、労災申請したところ、監督署から「第三者が存在するので、通常の申請ではなく、加害者、被害者双方の届出が必要...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
安全衛生委員会における産業医の出席
日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
夜勤時の仮眠室
いつもお世話になっております。
本日も質問をさせていただきます。
当社では、今後新しく夜勤に従事する従業員が出てくるようになるのですが、
会社として、仮眠室もしくは休憩室を準備する義務があるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働者死傷病報告書の提出について
労災が起きた際に、監督署に提出する死傷病報告書について、教えてください。
休業4日未満の場合、24号様式を四半期に1回提出することになっていますが、以下のような場合、誰が提出すればよいのでしょうか。教...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
専任の衛生管理者について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社は労働安全衛生法でいう『常時500人を超える労働者を使用する事業所で坑内労働等有害業務に30人以上を就かせる場合の衛生管理者は少なくとも一人は専任と...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労災認定について
マッサージ店舗を運営している事業者です。
手首の腱鞘炎や手関節の捻挫を申し出るスタッフが幾人かおります。
労災の給付請求をしてもよいかなと考えているのですが、業務が
原因になったことや発生状況を申請...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
自然災害に対する防災要員について
当社では台風などの予知型災害に対して、防災要員を決めて事前の防災対応及び災害状況の確認と対策を行っております。原則、防災要員は夜中に台風が通過する場合でも、会社に泊まることなく、事前の準備をきっちり行...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ
従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
二次検査に対する会社の義務
いつも拝見させて頂いております。
今回ご質問させて頂きたい事項は、健康診断二次検査に関する内容です。
現在弊社が行っている健康診断は下記の通りです。
１．年1回健康診断を受診させる（全員）
２．二...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
施設長が衛生管理者を兼務することが可能か
改めて、ご相談させていただきます。
有料老人ホーム、特別養護老人ホームにおいても雇用職員数に応じて衛生委員会の設置義務がありますが、その施設長が衛生管理者を兼務して、衛生委員会のメンバーに参加すること...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
従業員 交通事故の費用負担
社員が勤務中に社用車で自損事故をおこし、修理に40万円要しました。車両保険で処理したため、会社に修理代の負担はありません。また保険はフリート契約なので、この事故だけでは来年度以降の保険料のアップも見...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤途上事故での免停
いつも参考にさせていただいております。
社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。
どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
福利厚生制度（遺族補償制度）スタートするに際して
グループ全体で、福利厚生制度の一環で、遺族補償制度がスタートすることになりました。
内容：従業員（社員・役員）に万一（死亡・高度障害）のことがあった場合、遺族に700万の
保険金を支払う。
制度を...
- しまゆうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
営業車で加害者事故を起こしたときの社内補償
いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。
さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。
背景
①営業社員は、会社指...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
不休災害の勤務について
いつも利用させていただいております。
勤務しながら業務上のケガの通院をしている従業員がおりますが、所定労働日に早退等して通院する場合は、所定労働時間分を働いたとみなし、賃金を全額補償しています。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
休業（補償）給付の受給期間について
お世話になります。
休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
うつ病の労災認定
お世話になります。この度、新たに入社したマネジャーが入社2週間でうつ病を発生し、休職状態になりました。本人からはメンタルクリニックの1ヶ月の自宅療養を要するうつ状態という診断書が送付されてきましたが、...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労災保険の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで４週間～６週間という診断を受けました。
となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、
４日目から８割（休業補償...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労災休業補償給付について
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休職期間満了前の労災の主張
いつもお世話になっています。
さて、メンタルで傷病休職中の者が、休職満了１か月前に「自分は労災ではないか」と言って来た場合は、どうしたらよいでしょうか？
たぶん、言われれば労災の手続きはするにしろ、途...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
取締役の退任後のあいさつ回りなどの受傷時対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今回の株主総会で任期満了による退任となる取締役がおります。
営業管掌のため、取引先様へのあいさつがありますが、先方との調整ができず、日程としては退...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
工事業者が構内で労災を起こした場合の責任について
先日、弊社工場の設備工事中に業者の従業員が労災を起こしました。
こういう場合に工事を発注した弊社の安全配慮義務はどのあたりまで問われるものでしょうか？
労災を起こしたのは、弊社が工事を発注した業者が手...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
休業手当の支払い義務について
リラクゼーションサロン店舗運営をしている会社です。
店舗スタッフとお客様との間でちょっとしたトラブルがあり、
お客様からクレームを頂いてしまいました。
会社としては、当該スタッフに対し、接客...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
衛生委員会における産業医の扱い
衛生委員会の半数は、職員代表（労組）の推薦が必要になりますが、産業医はその半数を算定する母数に加えるべくでしょうか？それとも事業主側になり外しても構わないのでしょうか？
また、衛生管理者も産業医同様の...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
制服について
始めまして
アミューズメント関連で教育を担当している者です
近々スタッフの制服を変更する予定があります
その際に問題になるのが サイズの事です
ホテルの様なスーツタイプの清楚なイメージでいく会社の方針...
- アイランドさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
取引先の社員の労災適用について
いつもありがとうございます。
５月より１か月間取引先（外注先）の従業員に来ていただいて
弊社の工場で仕事をしていただくことになりました。
理由としましては
①急なため弊社で対応できる人員がいな...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
家事使用人の通勤途上の交通事故について
いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて 家事に従事している者が 通勤途上 車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん 労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）