就業条件明示書について
いつも大変お世話になっております。
当方派遣元となります。
日雇い派遣原則禁止の例外要件に当てはまる方達への
就業条件明示書をメールで送ろうかと考えております。
その上で注意点を教えて頂ければ...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
相談一覧
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有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。
この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
契約社員の有給休暇について
仕事の都合で、契約期間を6か月と5日にしないといけないのですが(再契約はない予定)、この場合の有給休暇は契約期間を超えてもあげないといけないのでしょうか。
- サイシさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 6～10人）
昭和63年 基発第150号について
いつも大変お世話になっております。
さて表記18-03「割増賃金の計算における労働時間の端数処理 」の中で「（３）１か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働契約法規定の不合理な労働条件の相違について（通勤手当）
改正労働契約法に関する通知で、（有期と無期の雇用条件について）「とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
割増賃金の基礎となる賃金について
毎々お世話になります。
初歩的なことで恐縮ですが、労基法及び施行規則において割増賃金の基礎から除外することのできる手当が限定され「〇〇手当」と限定されています。
そこで、当社の「当番手当」が除外できる...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
再雇用者の賃金制度見直しについて
お世話になっております。
５年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。
その賃金制度は「年収を定年時の約70％とし、12分割して月給とする」というもの
です。
制度制定時は会社業績も好調...
- nemotoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
介護休業制度の対象外労働者について
初めて相談させて頂きます。
当社で去年の９月に入社したフルタイムの契約社員（１年契約）がおります。
この社員は家族を看病をするために有給休暇をあてておりましたが、休暇残日数
がわずかになってきたの...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
パート社員の有給休暇付与の件
いつもお世話になっています。
さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？
ご教授願います。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
産休代替の派遣契約について
いつもお世話になっております。
当社で勤務をしている派遣スタッフ3名の抵触日が近づき、対応策を検討している中
派遣会社より「産休代替の派遣契約へ切り替える」提案がございました。
上記提案に対し、下記...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について
いつもお世話になります。
弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...
- hiroki0310さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイト雇用契約書の再締結時の対応について
細かい事で恐縮ですが何卒宜しくお願いいたします。
当社のアルバイト社員にて、以下のケースが発生します。
【最初の契約】
雇用契約期間 : 3月1日〜4月15日
時給 ...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトの社会保険加入について
いつもお世話になります。
以前にも有期雇用者の社会保険に関する質問をさせていただいたのですが、それに関連して質問させてください。
３ヶ月契約で更新無しとして雇用したアルバイトについて、時間、日数など...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
振替休日の時効
休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。
数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有期雇用者の社会保険加入条件について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の健康保険・厚生年金の加入条件について教えてください。
契約時間・日数は加入条件を満たしていますが、契約期間が２ヶ月契約で、１回だけ更新する場合ありとした...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
不定期の雇用契約について
当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年後（６５歳）の従業員を不定期で雇いたいという要望が出てきました。
不定期というのは
本人の経験を生かし店舗の搬入応援や陳列作業等を必要あるとき...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役職定年後の肩書について
当社では、従業員身分での管理職として「部長」および「課長」という役職があります。
また、役職定年規程を設けており、いずれも５５歳にて部長職、あるいは課長職から外れる事となっております。
これまで、該...
- tko911さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか
いつもお世話になります。
休憩時間について質問です。
パートの方を雇おうと思っております。
仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。
老齢厚生年金（報酬比例部分）が無年金の間に限り該当従業員に毎月手当を支給することについてです。
男性の老齢年金は昭和28年4月2日生まれから支給開始年齢が引き上げられていっていますが、他方女性は昭和...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤手当の支払い義務
通勤手当支払い義務についてのご相談です。
退職したアルバイトの方から通勤手当６ヶ月分の請求が届きました。
当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事...
- maoさん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
パートの有給付与
いつも参考にさせていただいております。さて、以下の件につきご相談させていただきます。
パートの有給付与ですが、断続的勤務者で１日15.5時間拘束、週２日勤務の場合、
①週の所定労働時間３０時間以上の適...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約更新の取り消し
いつもお世話になります。
次年度契約（更新）を締結した有期契約社員から、今年度内の退職の申し出がありました。
その際、既に締結された契約書は無効となることから、返却するよう依頼したところ、
ご本人か...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
兼務役員の定年
兼務役員で常勤理事の定年規則で、常勤理事の定年は68歳。
「常勤理事の任期は、選任後2年以内に終了する事業年度のうち
最終のものに関する定時評議員会の終結の時までとする」としています。
毎年5月に評議...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイトの有給休暇付与について
アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
パート・嘱託員就業規則の休職制度の適用
職員就業規則では休職に係るものが条例化されております。個別に嘱託職員・パート就業規則もあるのですが、それに対して直接触れておらず条例化もしておりません。あるとしたら、嘱託職員就業規則の中に「休職者の給...
- ベストさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について
お世話になっております。
改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年後65歳までの勤務について
お世話になっております。
高年齢雇用安定法への対応を考慮中ですが、
ざっくりと
「定年後、希望者は契約社員とする。給与・待遇は個別に契約する」という内容にしようかと
考えています。
まかせる業務...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイマーの平均賃金算出について
パートタイマーの平均賃金算出について教えてください。
平均賃金 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数
最低保障 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数 × 60%
の高いほうを平均賃金とす...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
改正労働契約法について
いつも利用させていただいております。
改正労働契約法20条「期間の定めがあることへの不合理な労働条件の禁止」についてご教授ください。
分かりやすく、ケースを想定してみました。
（例）
A社の労働者...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
定年後の再雇用者の退職金支給について
定年後、再雇用希望者が今回初めて出てきて、今まで詳細の取り決めがなされておりませんでした。
雇用についての取り決めは個別になるので、問題ないのですが、退職金の支給日についての明記が
規程になく、どの...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）