人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

有給取得率の計算、および契約社員への特別休暇付与について

１．有給取得率の計算方法について

産休前や退職時に、２０日以上まとめて休暇を取得する社員がおりますが、全社の取得率の計算にあたり、そのようなケースも取得日数に含めてよいものでしょうか。
厚生労働省発...

人事総務担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

派遣社員へ支給する手当について

正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...

Ulyssesさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

派遣労働者の健康診断について

いつも拝見させて頂いております。
現在委託労働者の健診について考えております。

①派遣・委託労働者は、雇い入れ時健診・定期健診は派遣元の責任で、派遣先にその結果を提出する義務はなく、提出の拒否権もあ...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

継続雇用制度の賃金について

お世話になります。

60歳以降の継続雇用制度の賃金体系の改定を検討しています。

60歳以前での役職（管理職・非管理職）に応じ、
60歳以降の固定給部分（基本給）を設定する、ということは可能なのでし...

サンカウさん: 北海道／販売・小売（従業員数 501～1000人）

パートの雇用契約終了について

こんにちは、お世話になります。

パートの雇用契約において、契約途中終了の件でご相談させてください。

現在、どのパートさんも３ヵ月ごとの雇用期間を定め、毎回評価をもとに１か月前の更新を
おこなってお...

tomodasさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

60歳定年再雇用における申請手続きについて

ご教授願います。
当社は60歳定年で、65歳まで継続雇用制度を導入しております。60歳以降の待遇は嘱託社員で雇用契約期間は1年更新となります。再雇用運用規定を定め、労働条件等を含め社員への周知も行って...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

有期雇用者の雇い止めについて

　当社には正社員と共に有期雇用の方（３回以上契約更新実績有）が勤務していますが、来年３月満期で契約を更新しない事を検討しております。その際、最低でも契約満了１ヶ月前に更新しない旨を通知します（実際には...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

所定の休業手当について

お世話になります。

弊社の就業規則には休業補償について、
「会社の責に帰すべき事由による休業のときは、所定の休業手当を支払う。」
と定められています。

この場合の「所定」とは、６０％以上という解釈...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか

自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

雇止めの予告と理由の明示について

お世話になっております。
2か月の契約期間で雇用した者の契約を一度も更新せずに期間満了による退職とした場合、契約期間満了日の30日前の予告は不要だと思います。
この場合、雇止めの理由の明示も不要なので...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

定年再雇用の経過措置について

いつも参考にさせていただいております。

定年再雇用制度のある会社です。平成２５年４月１日の法律改正で、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇用を...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

有期契約社員の雇止めについて

はじめて投稿します。

契約期間１年未満の契約社員を４名雇用しています。

このうちの２名を雇止めしたいと考えています（仕事能率の悪さが原因です）。

本人には、最大で３回の更新があります、と伝えてい...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

契約社員の私傷病欠勤に対する取扱

契約社員（6ヵ月契約）が私傷病による欠勤をした場合について、次の対応で問題がないかどうかご教授ください。

１．私傷病欠勤期間が２ヵ月を超えた場合は、解雇とする。（退職勧奨後応じない場合は解雇）
２．...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件

お教えいただきたく投稿いたします。

当社では社員のほか、フルタイム勤務の有期雇用の方と短時間勤務の有期雇用の方が勤務して
いただいております。

社員と同様に有期雇用で働いていただいている方にも当社...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

書類の保管期間について

はじめて質問させていただきます。

私は勤怠管理をしている者です。

今回、ご相談したいことは書類の保管期間についてです。

ボーナスを支給する際、出勤率をみるために、半年間の出退勤時間、休暇...

カモノハシさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

夜勤の休憩時間について

福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15...

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定年再雇用

今更ながらですが　教えてください。

定年再雇用時に　経過措置として適用される労使協定は

４月の法改正以前に　結んでいた労使協定をそのまま適用していますが

問題ありませんでしょうか。

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。

小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

育児休業延長の取り扱いについて

いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートタイマーの定年について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年規定について質問があります。当社は正社員を60歳とし、希望者には契約社員として65歳までの継続雇用制度があります。
正社員以外の契約社員及び臨時雇員...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

継続雇用制度の対象者基準の経過措置

高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度の対象者基準の経過措置が設けられ、平成２５年３月３１日までに締結した労使協定でなければ、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みとして適用されないかと思います...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

割増賃金の算定基礎項目について

当社は東京都内に勤務している従業員に対して、東京の物価高を考慮し地域手当として月額10,000円を支給しています。この地域手当は、大阪、名古屋等へ転勤すると自動的に支給を中止します。

前述の条件で支...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

社員の給与振り込先の銀行を会社が特定してよいのでしょうか？

この度、弊社のメインバンクから振込手数料の見直しの申し出があり、他行への振込手数料が現状の4倍になるとの事なので、社員の給与振込み先金融機関をメインバンクに指定しようと思いますが、どのようなことに注意...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

平均賃金について

いつも利用させていただいております。

平均賃金の算出方法について、ご教授ください。

①賃金総額とは、額面であり、実際に本人が受け取る金額ではないですよね。
　つまり、社会保険料などが賃金から控除さ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

契約書フォーマット変更

当社ではパート・アルバイトが6カ月に1回契約更新をしています。
勤務時間等が多岐にわたり、職種も違うため、二つの契約書が存在しており
所属部署毎に契約を結んでいました。
しかし、現在運用をしていない条...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。

≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

時間単位年次有給休暇の取扱いについて

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

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