無断欠勤での解雇について
いつも大変お世話になっております。
無断欠勤での解雇は、通常「無断欠勤14日以上で懲戒解雇」と定めることが多いようですが、この日数の根拠となるものは何でしょうか？
また、当社では「７日で諭旨解雇」...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
諭旨解雇の相談
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社員の諭旨解雇について
社員が出張経費を不正取得していることが判明し、本人に確認したところその事実は間違いないとのことで非常に反省しています。
そこで問題なのが、その社員の「有給」の扱いはどのようになるのか疑問になりました。...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
減給の制裁の制限について
以下、ご教示願います。
労基法において、「減給の制裁の制限」という項目がありますが、これについては、１回の行為に対する処分においては、減給は平均賃金の1日分の半額までとされており、複数回の行為に対し...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員の転職活動
会社のメールを使って転職活動を行う社員がいます。自分の転職だけならまだしも、同僚を紹介していっしょに同業者に転職しようと試みたことが過去に２～３回あることがわかり、その処分を検討しています。会社が不利...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
懲罰の段階として、雇用区分の変更は認められますか？
いつも参考にさせていただいております。今回ご相談したい内容ですが、懲罰の段階の１つとして「雇用区分の変更」というのは認められるかどうかお聞きします。当方の懲罰の段階は、①譴責②減給③謹慎（上限７日）④...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
行方不明となった社員の退職金の取扱いについて
現在行方不明となっている社員がいます。（家族(親)から警察への届出済）当社規定では２ヶ月間音信不通の場合、退職となります。制裁規定では諭旨解雇では退職金を支給するとなっており、懲戒解雇で即時解雇退職金...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則－懲戒
就業規則の改定をしております。懲戒の種類に、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇としております。「降格」を追加したいのですが、どうも事例がないようです。また、「諭旨解雇」については、懲戒の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
懲戒解雇を受けた職員の上司の責任
この度、飲酒運転（休日のプライベートな時間帯）をして物損事故を起こした職員を懲戒解雇処分にしました。この処分については、当社の各種規程に照らし、かつ、該当者の同意を得て実施しました。しかし、役員から「...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）