割増賃金の相談 736件「人事のQ&A」

給与計算（割増賃金）

よろしくお願いいたします。
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。

12月　所定労働日数21日　休日10日　週休二日制
1週目2日(月)～6日(金)　8時間勤務
2週目9日(月)～14日...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

住宅手当について

お世話になっております。

住宅手当は割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとなっています。
除外できる例として、住宅に要する費用定率を乗じた額を支給するものとあります。
（例）賃貸住宅居住者：家...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

残業時間の定義修正について

当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。
残業の割増賃金については、法定外労働時...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものについて

いつもお世話になっております。

割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとして、家族手当など7項目が該当するかと思います。

新たに技能・資格手当（例えば1万円）を新設しようと考えておりますが、そ...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

週40時間超の割増賃金は固定残業代に含まれるか

所定労働時間が週40時間を超えて勤務した場合、
超過時間は25%の割増賃金を支払わなければならないかと思います。

固定残業代（みなし残業）を取り入れている場合、
週40時間超の割増賃金は固定残業代に...

たなかなたさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

振替休日と休日義務（1週1日・4週4日）の関係について

法定休日の休日出勤に対する振替休日と、休日の義務（1週1日・4週4日）の関係について混乱してきてしまい、ご助言頂けますと幸いです。

仮に
- 週の起算は月曜
- 完全週休2日制（土曜を所定休日、日曜...

utuumさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

管理監督者の残業代について

お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなし...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて

法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。

［前提条件］
・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。
・着替えにかかる時間...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

特殊健康診断に要する時間について

特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。

特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。

また、従業員が...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の法定休日勤務時の割増賃金計算方法について

お世話になっております。
１か月のフレックスタイム制を導入しております。

日～土の７日間勤務したメンバーがおります。
（日・土の振替休日は取得しております）
この場合、日曜日の勤務時間×時給換算した...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて

精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...

ハマドリコさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

嘱託雇用者の労働条件契約内容について

64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。

①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

法定労働時間内の時間外労働の賃金について

初めて相談を投稿させていただきます。

従業員の所定労働時間が
7：30～16：30
　休憩時間　1.5時間
　実労働時間　7.5時間
なのですが、弊社の給与計算では16：30を超えた分に関して
1....

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

業務手当に含まれる手当について

お世話になっております。

表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。

********
割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

年休取得日に時間外出勤

宜しくお願い致します。

非常勤職員　所定労働日　月～金　8：30～17：15　8H×5日

この職員が　水曜日に8H年休を取得しました。
しかし、その日の夕方17：30～19：30の勉強会に出席しま...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

同日に早出と早上がりがあった場合について

出張先(客先)で早く作業が終わってしまった場合は早上りとなるのですが、
8：00～16：00勤務した社員より朝1時間分の残業申請がありました。

弊社の勤務時間は9：00～17：30（7.5ｈ）です。...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

欠勤控除時の手当の減額について

当社給与規程では、欠勤時の控除について、
「社員が欠勤をしたときは、給与規程第〇条で定めた日割もしくは時間割計算によって算出した基本給および手当の額を減額して賃金を支払う」と定めております。

また給...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

残業時間の時間消化

似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。

※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

時間外労働が60時間を超えない代替休暇について

弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。
弊社規定では代替休暇が下記のように定められております。

・代替休暇
(1)「１ヵ月の時間外労働が、7時間45分以上におよんだときは、翌月1日から翌月末日...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合

いつも大変お世話になっております。
現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは短時間勤務の時間の範囲内で所定労働時間を延ばすことを検討しています。
その際に完全に所定労働時間を変更するま...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

就業規則に残業時間の上限を規定できますか

お世話になっております。
一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか？　例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

営業手当の計算方法について

お世話になっております。

弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給／１カ月平...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

労働時間について

以下社員についてご教示いただきたいです。

雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間

上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

複数社に派遣されている派遣社員の法定休日出勤について

お世話になります。
派遣元から複数の企業に派遣されているスタッフがおります。
１社毎ですと、7日連続での稼働はないのですが、3社併せて見ると7日を超えた日数を連続で勤務させていました。
派遣元から見る...

経理のOさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

管理監督者休日出勤時の給与

お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。

管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における労働時間の総枠について

所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...

nekonekoさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での法定外休日について

現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1　現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について

弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。

一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日

裁量労働制の労働...

SSSAさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

所定内賃金の計算について

社会保険の適用拡大により対象の事業所となった場合、対象者の加入要件に「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」があります。

当社では時給制の従業員は土日祝に勤務した場合のみ、時給を50円アップする...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）