パート 労働契約書
いつも参考にさせていただいております。
疑問が生じてきましたので、ご教示いただけると幸いです。
パート労働者さん用の、雇用契約書を作成しており、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金
の有無を...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
再雇用の相談
職員に対する損害賠償請求金について将来の退職金での支払い
いつもご指導ありがとうございます。
職員の重大な過失に伴い、３４百万円を超える遺失利益が発生しました。
懲戒検討委員会に置いて、懲戒と併せ百万円の損害賠償請求を行うことが決定しました。その後、被処分者...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
嘱託社員の解雇・雇止め
お世話になっております。
弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
高年齢者雇用安定法に関して
2025年04月01日に改正になる65歳までの雇用確保の完全適用に関して御教示ください。
改正内容を確認すると
65歳までの継続雇用制度（再雇用制度など）の導入を選択する企業のうち、2013年の施行...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
定年を迎える無期雇用派遣社員の対応について
お世話になっております。
就業規則により、60歳を迎えた直近の給与締め日が定年退職日と定めており、定年退職後は有期での再契約としています。また、有期契約で60歳を迎えた場合の退職日は契約書の終了日を...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
キャリアアップ助成金について
元々、正社員として勤務していて一度、退職
また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので社員転換に半年間必要といわれ結局、7ヶ月待たされた後に正社員になりました。その間、会社側はキャリアアップ助成...
- ぽよさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
退職金の支払日を社員の希望に基づいて先送り
以下相談いたします。よろしくお願いします。
現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 51～100人）
第二種計画認定の範囲について
お世話になっております。
現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について
当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。
そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
再雇用制度の運用に関して（基準対象者に限定した継続雇用制度）
現在当社では、
次の基準を満たす者で再雇用を希望する場合、原則65歳まで再雇用する。
・過去3年間出勤率〇％以上
・直近健康診断の結果、業務遂行は問題ない
・過去に懲戒処分を受けていない...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用後の給与について
人事労務部を受け持っているものです。定年を迎える従業員がおり、私の上司がその従業員と面談後その従業員から相談を受けました。
内容は、
・定年後の契約に当たり月給から時間給へ変更
・時間単価も月給時の-...
- ＭＧさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
定年再雇用者の評価制度の実施可否について
当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。
支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は実施しておりません。
その他の支給基準は同じです。
この...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
定年再雇用の有給休暇付与基準日
定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。
定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年延長に係る社内手続きについて
ご相談させていただきます。
当社では役員主導で定年延長の検討を行っておりますが役員と従業員間で意見の相違があり中々話が進みません。具体的には
① 役員の主張
・定年を60歳から65歳へ延長
...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用継続給付についてご教授お願いします。
弊社は、60歳定年で65歳まで嘱託社員として再雇用(1年更新)します。
60歳到達前賃金・・30万円
60歳再雇用賃金...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
行方不明になられた従業員の家族へ退職を通知する通知文作成
お世話になります。
従業員が山で行方不明になりました。去る6月30日（日）の出来事です。警察消防、民間の山岳捜索隊に協力していただいて捜索しましたが、今現在見つかっていません。この従業員、7月1日か...
- 関屋さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
再雇用契約書の記載内容
現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後の再雇用年齢の上限について
お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
定年後、日をあけて再雇用
いつもお世話になっております。
現在、定年後再雇用制度の見直しを検討しています。
（定年延長への変更は考えておらず、再雇用制度を見直すことを検討しています）
そこで、再雇用されるシニア側の選択肢を増...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
再雇用者の契約書について
現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用
弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
定年後の再雇用について
定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。
弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。
現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
男女賃金差異の算出方法
男女賃金差異のうち、非正規雇用労働者の算出方法について教えてください。
これまで以下の「A」の条件で算出してきましたが、「B」に変更することは認められるものでしょうか？
A：「再雇用社員・パートタ...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について
いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
再雇用制度に関わる労使協定について
現在当社では下記の条件で高年齢者の雇用を定めています。
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定年：60歳まで
再雇用（希望者全員）：65歳まで
継続雇用（基準に達する者のみ）：年齢制限なし
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- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職金について教えてください。
当社の就業規則には勤続３年以上勤務した者に支給する。と記載されており、定年は６５歳で、６５歳に達した日の属する月の末日をもって退職とするが、希望する者は５年間を上限に再雇用するとあります。
ところで、...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣社員の定年の考え方について
就業規則では60歳で定年。本人が希望すれば65歳まで再雇用。さらに70歳まで延長可能で上限は70歳となっています。
ここでお聞きしたいのは60歳になる前に無期雇用に転換した派遣社員も規則に当てはめて...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
定年退職する従業員との再雇用契約の可否について
弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務延長制度から再雇用制度への変更について
従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。
現在、63歳の従業員がいます。
60歳の定年時に、勤務延長制度により特に給与や業務内容などを変更せずに、雇用を継続しています。
この従業員を再雇用制...
- MASKUさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）