育休復帰後の勤務形態について
復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。
違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...
- にかさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
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労働契約書自動更新の場合の記載方法について
労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用（自動更新）である旨、明記さ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について
表題の件についてご質問させていただきます。
当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
二重就業について
就業規則に、 二重就職の禁止 社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。 と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。
- 総務課田中さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
正社員から業務委託契約へ変更する場合
初めてご相談させていただきます。
この度、適応障害が発病したことがきっかけで、退職日までの2か月間を業務委託契約に変更する事を提案されております。
因みに、フランチャイズオーナーでございます。
お仕...
- もにかさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
雇用契約書について
雇用契約書についてご質問です。
代表取締役の日付、サイン等が2010年8月と10年以上前で、私のサインが去年の2023年12月なのですが、この場合でも効力は発生しますか？
締結日から3年と記載があ...
- ふふるさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。
今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
非常勤職員の有給付与日数について
表題の件について質問させていただきます。
契約書上、週の所定労働日数4日、週所定労働時間32時間以内と記載のある職員について質問させていただきます。当該職員は週4日は固定なのですが所定労働時間につい...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について
1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について、ご教示いただきたく存じます。
現在1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しているのですが、月によっては所定労働時間が上限時間を超過します。
当制度の導入は、...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定年延長に係る社内手続きについて
ご相談させていただきます。
当社では役員主導で定年延長の検討を行っておりますが役員と従業員間で意見の相違があり中々話が進みません。具体的には
① 役員の主張
・定年を60歳から65歳へ延長
...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
パート従業員の雇用契約について
いつもお世話になっております。
Aさんの雇用契約を見直すのですが、
現在は3時間勤務を3日、雇用保険なしで契約していますが、
実際は忙しい月初を3時間勤務×4日、月中を3時間勤務×3日、
月末を3時...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における月跨りの振替休日の扱いについて
タイトル通りの質問となりますので、宜しくお願いします。
【前提条件】
・フレックスタイム制を利用している（清算は1か月）。
・1日の標準労働時間は8時間、月の労働日数は20日とする。
ゆえに、総労働...
- スラスラさん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者の時間外勤務時間集計につきまして
いつも参考にさせていただいております。フレックス勤務について、ご相談させていただきます。
弊社は就業時間が7.5時間であり、法定の8時間に満たないため割増のない残業が発生します。
この度フレックスタ...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
フルフレックス制の休憩時間について
コアタイムなしのフレックス制を適用しております。
１日の標準労働時間：７時間30分
休憩時間：１時間
一斉休憩の適用除外の労使協定も締結済みです。この休憩時間ですが、現在勤怠システムにより自動で1時間...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
高年齢雇用継続給付について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用継続給付についてご教授お願いします。
弊社は、60歳定年で65歳まで嘱託社員として再雇用(1年更新)します。
60歳到達前賃金・・30万円
60歳再雇用賃金...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
パートの自己都合によるシフト減少の際の時給変動
はじめまして。
アルバイト雇用していたスタッフが自己都合により、週5勤務から週2勤務となりました。
こちらとしては週5日働いてくれているのでこれだけの時給提示というイメージだったので、自己都合により...
- *****さん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
退職後にも一部の専門的な仕事を手伝って貰いたい場合…
弊社の正社員が事情により退職されることになりました。
ただ、担当している仕事が専門的なこともあり、話をしたところ、本人からも「週末は時間があるので手伝います」と快く言ってくれています。
（本当は会社を...
- *****さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 31～50人）
高年齢雇用継続給付の申請について
いつもお世話になっております。
弊社では、本社以外に雇用保険適用事業所番号が支店にも存在しているため、高年齢雇用継続給付の申請をそれぞれの管轄ハローワーク宛てに行っており、申請月も奇数月、偶数月それ...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
準委任契約について
いつも参考にさせて頂いております。
準委任契約についての質問です。
委任契約とは法律に関する手続きや事務処理であり、それ以外は準委任という
認識ですが、この委任契約とは事務処理や手続き以外に、現場の作...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
１年単位の変形労働時間制での休日の追加
労働基準局に届け出た年度の就業カレンダ（１年単位変形労働時間制）について、
やむを得ず予定外の火急の設備メンテナンス（主電源や基幹サーバの一時休止を伴う作業）日程などが入った（現実的にその日は出勤して...
- かてろせ管理部さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員の初回契約期間について
当社では4月1日が年度初めとなり、契約社員やパート従業員の契約も毎年3月31日までとし、翌4月1日から再契約を締結するという流れになっております。
上記の場合に、例えば3月20日から契約社員として契...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
再雇用契約書の記載内容
現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制と残業相殺
私の勤める会社では1か月単位の変形労働時間制となっており
1か月の決められたシフトがあって基本は1日7.5時間実働です。
ただ突発的な理由で残業になった場合は別の日で相殺するという
制度になっています...
- もりもーりさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
雇用契約における自動更新の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年の途中での源泉徴収票の依頼（甲欄→乙欄へ変更）
お世話になります。
当社のアルバイトスタッフ（甲欄）より、8月以降、別の職場で掛け持ち勤務をすることになり、そちらが主たる勤務先になるため、源泉徴収票の発行をして欲しいと依頼がありました。
退職の...
- ゆめさんさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 31～50人）
在宅勤務希望への対応
いつもお世話になります。
弊社は食品製造をしている会社です。
育児休業取得者が、休業期間終了に伴う復帰の際に、完全在宅勤務を希望してきました。
休業前は製造のスタッフとしての勤務だったので、会社として...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム 法定外休日について
いつも勉強させていただいております。
弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。
法定外・法定休日の出勤につい...
- pipiさん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
育児休業中の就労の「恒常的」の解釈について
育児休業中にスポットで業務をお願いしたい社員がおります。
育児休業中の就労については厚労省より
・就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給される。
・恒常的・...
- T.Y.さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定年後の継続雇用時の給与額について
いつもありがとうございます。
定年後、継続雇用をするときの給与額は、定年前の何割程度が一般的で
しょうか？
（継続雇用後は所定労働日数が月に1日減ります）
また、その際
定年前の給与には賞与も含めた...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定年後の再雇用年齢の上限について
お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）