人事や労務業務に関する相談 3440件「人事のQ&A」

大学院進学のための一時的勤務形態変更について

お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...

なしみっつさん: 東京都／印刷（従業員数 11～30人）

会社合併（吸収合併）と無期雇用転換済社員の関係

完全子会社の吸収合併の場合について、お尋ねします。
消滅会社（子会社）に無期雇用転換した高齢の嘱託社員がおります。
吸収会社（親会社）は、労働局から定年後の高齢者の無期転換ルールの特例の適用を受けてい...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について

弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。

一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日

裁量労働制の労働...

SSSAさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

定年退職後の嘱託契約内容について

64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。

質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスがで...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

変形労働の時短勤務者の半休について

弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...

松岡さん: 沖縄県／教育（従業員数 501～1000人）

高年齢者の継続雇用の対象者基準について

いつも勉強させていただきありがとうございます。

継続雇用制度の見直しを行っています。
継続雇用の現在の上限年齢65歳を70歳に検討中です。

経営者は、70歳までの継続雇用の対象者を選定する基準の1...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

中抜けシフト勤務の休憩時間について

飲食店を開店予定です
従業員の休憩時間ですが、
営業時間が平日、9時〜15時まで
夕方の営業再開が17時〜21時まで。
午前勤務した従業員が、一旦家に帰ってまた夕方勤務する場合の休憩時間は、1日の労働...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無

育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止

バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきま...

ひろきちさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の評価制度の実施可否について

当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。
支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は実施しておりません。
その他の支給基準は同じです。

この...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

職務執行者の勤怠管理

合同会社の職務執行者、業務執行社員の勤怠管理についてですが、タイムシートの打刻は必要となりますでしょうか。
通常、管理監督者には深夜残業手当が発生するかと思います。上記の立場でも、通常の規定通り発生す...

ventureAIさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について

いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。

弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...

ヨージさん: 宮城県／不動産（従業員数 6～10人）

SESでの契約について

お世話になっております。

IT企業でSES営業を行っております。

SESにおいて、弊社パートナー企業よりいただいた案件に対し、
別のパートナー企業の要員を提案の上、準委任契約を結ぶ形となりますが、...

IT営業マンさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレキシブルタイム外の労働について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。

弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

短期契約者の社会保険加入について

お世話になってなります。

2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、
社会保険は加入義務なしという認識なのですが、
以下の場合はどうなりますでしょうか。

①本人が社保加入を希望した場合は加入さ...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務等について

労働者は無期契約のパート社員のみ（6名）の事業場です。

各人の契約は、原則、月～金のうち4日勤務、9：00～15：30（休憩30分・所定6時間）といった内容で、常時4～5人は確保できるようシフトを組...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

就業規則の適用について

当社では、就業規則が2本存在します。
一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。

今回、外部採用した人材は所属は本社管轄の所属ですが、駐在を拠点としています。

この場合、どちらの就業規...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

就業時間変更

現在の就業時間は9:00～17:00ですが、1時間延長し9:00～18:00に変更したいと思っています。
不利益変更ですが、個別に全員の同意を取れれば大丈夫でしょうか。
また、同意しない社員への対応は...

銀次郎さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

週3日勤務嘱託社員の祝日の扱いに関して

お世話になっております。

週3日勤務の嘱託社員の祝日の扱いについてご教授願います。
該当者は曜日非固定の週3日勤務(月～金のうち3日勤務)で契約しております。
祝日及び弊社独自の休日が発生する場合は...

そうむさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

出向元と出向先の所定労働時間の差異について

出向元の所定労働時間は1日7時間30分であるのに対し、出向先の所定労働時間は1日8時間となっております。これにより、出向先での勤務時間が出向元よりも30分長くなっています。
出向先の所定労働時間が出向...

大卒さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

執行役員の給与について

定年退職後、継続雇用として嘱託契約(1年更新)を締結。嘱託社員と同時に執行役員へ就任いたしました。給与につきましては執行役員手当を含む年俸を1/12とし、嘱託社員(執行役員)の給与をお支払いするのです...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休職復帰時の主治医からの就労制限について

いつもお世話なっております。

２年ほど前に私傷病(メンタル面)により休職したものが復帰後、まだ不安定さを感じることから本人からの希望でリモートワークを許可しておりました。
約２年ほどリモートワークを...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用の有給休暇付与基準日

定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。

定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

親会社からの出向で監査役をしている会社に定年退職で転籍

親会社から子会社に出向し、そこで役員（監査役）をしています。
期中で親会社を定年退職することになり、
監査役の任期は当然残っていますので、解任されない限り
そのまま監査役として転籍になると思います。
...

匿名希望９７５さん: 香川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

役員との業務委託契約について

お世話になっております。
役員との契約について、初歩的な質問で申し訳ないのですが、教えていただきたいです。
一般社団法人にて、役員としての就任を想定している人から、役員報酬ではなく、その役員が設立して...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

勤務体系の変更について

いつも参考にさせていただいております。

勤務体系の変更について、質問がございます。
現在の勤怠体系が下記の通りです。
・業種：システム保守
・勤務体系：基本的にシフト制（土日出勤）、一部がフレックス...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

完全週休２⽇制の法定労働時間（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

完全週休２⽇制でフレックスタイム制を導入している場合、労使協定を結ぶことで、「清算期間内の所定労働⽇数×８時間」を労働時間の限度とすることが可能となっていると思います...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣の無期雇用派遣労働者・60歳の派遣労働者に限定について

技術があるということで、今回新しく60歳以上の派遣者を雇用します。
個別契約書に書かれている無期雇用派遣労働者に限定というところで、「限定する」とすれば、有期雇用者は派遣しないということなのでしょうか...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向について

ご教授ください。

勤続年数15年ほどの社員をA社からB社（子会社）に出向を命じましたが、
下記理由で断られました。
この理由で実際に出向を受けないことは可能なのでしょうか。

理由①休日数が違う、勤...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の清算期間

清算期間を1週間40時間とすることは可能でしょうか？
また、可能な場合デメリット等はありますでしょうか？

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

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