代出2日取得した場合の代出について
代休・代出の取り方について教えて下さい。
仮に半日代出を2日した場合、2日分を合算して1日代休を取ることは可能でしょうか。
- とみぃーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
深夜手当について
深夜手当について質問させていただきます。
例えばですが、
水曜日の21時～翌6時まで深夜勤務をした時、夜勤明けの木曜はそのまま休みを取り、さらに、0時～午後12時までというルールに従えば、翌金曜も休み...
- shigehiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
試用期間中及び満了後の解雇予告について
当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
通勤手当の不正受給の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では社員から通勤経路を提出させ、それに基づき原則として6か月定期券代を支給しています。
たまにある話ですが、バス利用を申請してバス定期券代が支給されているにも...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
祝日のある週の土曜日を通常営業日とした場合
就業規則では、休日を【日曜日、土曜日、夏季休暇、年末および年始休暇、その他会社が指定した祝日】となっております。
祝日のある週で、その祝日を休日とした場合にその週の土曜日を通常営業日として取り扱うこ...
- *****さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
最終出社日後の勤怠管理
最終出社日と退職日が異なる際のタイムシートの記録について、ご教示お願いいたします。
勤怠管理システムを利用しております。上記の様に日程が異なる場合は、最終出社日後の記録は必要なものでしょうか。その際は...
- ventureAIさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
選択制年間休日の就業規則への記載方法
こんにちは。
弊社では来年の4月より年間休日が選択できるようにしようと検討しております。（ほぼ決定）
就業規則の休日欄に記載する際にはどのように記載すればよいでしょうか。
現在は日数は記載がありま...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
夜勤の拒否につきまして
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
過半数代表を選出するプロセスの法的要件
本年から新しく人事を担当することになりましたが、これまで当社の事業所では過半数代表を選出する場合、ほとんど形式的なもので、人事担当から声をかけた従業員を候補にして、全体にメールで信任・不信任を問うとい...
- yosさん
- 青森県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
キャリアアップ助成金について
元々、正社員として勤務していて一度、退職
また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので社員転換に半年間必要といわれ結局、7ヶ月待たされた後に正社員になりました。その間、会社側はキャリアアップ助成...
- ぽよさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
海外出張日当について
当社では、海外出張の際日当を支給しており、出張中に会社負担で会食を行った場合、1食につき一定額を日当から控除する仕組みとしています。しかし、精算が煩雑であることやルールが曖昧（会食費用が取引先負担の場...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
週6勤務と振替休日の賃金計算について
いつも色々と参考にさせていただいています。
過去にも同じ相談があったとは思いますが、確認したいのでご回答宜しくお願いいたします。
月1回は土曜出勤がある
所定労働時間7.5時間 時給者
定休日：日曜...
- ひとひとさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
有休を公休に変更できますでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
9月末の10月シフト作成時に、希望有休を月初に設定されました。
月初の有休が過ぎてから、月末の公休日に出勤指示をする場合、
振替休日が理想的なのですが、振替日の設...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
派遣会社からの年間５日の有給休暇取得の依頼について
当社は小売業の会社で、店舗スタッフは１か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員２名にアルバイト数名という体制です。アルバイトスタッフの採用難から、今年の５月から派遣スタッフを雇用しています。そう...
- 南無三さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休職中の社員を一時的にグループメッセージツールから除外
同僚との関係が原因の鬱で休職している社員について、休職期間中に限り、業務用グループメッセージツールへのログイン資格を停止することに問題はありますでしょうか。
特定の同僚の顔を見ると体調が悪くなり、勤務...
- AsQNC6QuhGug4Mさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休職期間満了で退職のとき
いつもお世話になっております。
個人的な傷病等で休職していた社員が、回復せず休職期間満了で
規定により退職とする場合は、退職届ではなく退職通知をもって退職と
することは可でしょうか？
また
それが育...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
ユシ協定について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在、当法人と労組ではユニオン・ショップ協定を交わしています。
ただ、この適用範囲が正職員のみであるため、協定を交わした当時と雇用環境を取り巻く情勢の変化が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
保育園待機のまま育休期間満了となったとき
いつもお世話になっております。
保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
在宅勤務を希望している社員の待遇について
いつもお世話になっております。
弊社で現在対応を検討している案件について、アドバイスをいただきたく投稿させていただきます。
在宅勤務に関する処遇についてのご相談です。現在、在宅勤務を希望している従業...
- 普通の人事部員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与について
表題について質問させていただきます。
現在、役職がついている方の支給額を見直したところ、職務給表に記載のある金額より下回った金額の支給の方がいました。
これは労働契約の違反になりますか？
また、そ...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
有給休暇申請の取り消しについて
いつも拝見し、参考にしております。
従業員より、有給休暇申請を受理している日を取り消ししたい旨の申し出がありました。
理由は、部署移動によりスケジュールが変更になったためとの理由です。
部署移動の辞...
- さなあみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
派遣社員への安全表彰（年間賞）で2,000円のQUOカード渡す
年間を通して、安全成績が良い部門に対して、年一回QUOカードを最大3,000円/人会社から配布しています。従来は派遣社員の方へも配布していたのですが、財務部門から従業員への配布には課税が掛かるとの指摘...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
１７：００から２６：００の作業
例えば時給1,000の場合
17:00～22:00 1,000/h
22:00～26:00 1,000*1.25/h
26:00～ 1,000*1.5/h
また、
11:00～26:00(16:...
- satotinginさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
多数の宛先が入ったメールでのミスの指摘
弊社では「何事も情報共有をする」という方針で、多くの業務で何十人もの従業員が宛先に入ったメールでのやり取りをすることがあります。
例えばA部署の社員からB部署宛に仕事の依頼をする場合に、A部署もC部...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】
従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。
・入社時（契約社員）の「月給」よりも、正社員登用以降（入社から6か月後など）の「月給」が下がる。
・同時に、入社時（契約社員）と正社員...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
正社員を勤務時間の異なる派遣先への派遣した場合
当社所属の正社員（無期雇用者）を客先の意向で派遣を行います。（派遣免許は保持しています）それぞれの所定勤務時間は、
当社：8.0時間、派遣先：7.5時間
となっています。当然、派遣先でも8時間を超える...
- 東京三郎さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給で休んでいる月の休日出勤について
弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...
- 2024入社さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
70歳以上被用者算定について
いつもお世話になります。
タイトルの件で教えて下さい。
7月に70歳の誕生日を迎えた従業員に関して、
昨年の定時決定の標準報酬月額は280千円でしたが、
今年の定時決定の標準報酬月額は260千円にな...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
月の給与のベースを日給+手当にしたい
社内で色々な働き方を選べる様にしたい（週休二日・三日制や時短勤務等）のですが
それぞれのスタッフが納得できる様な一律で解り易く支払う方も成果として納得出来る給与システムが何か無いかと探しています
月の...
- こまりんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
時間単位の年次有給休暇
当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）