人事や労務業務に関する相談 6180件「人事のQ&A」

通勤交通費に関して

いつも拝見させていただいております。社員が現在の住まいから会社から遠くになる場合の交通費の上限は一般的には支給額は会社が決めてよかったでしょうか。

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

厚生年金額控除不足分に対する保障方法は？

突然の相談で申し訳ありません。
　おはずかしい内容で恐縮なのですが、2006年度、当時昇給した従業員の昇給額が賃金台帳に照らし誤り（不足）していたことが発覚し、その不足額を、昨年4月に遡及し一括支払い...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

休日出勤に対する代休付与について

過去の質問等で休日振替は暦日単位であり、半日単位で付与できないということは理解しました。

一方、代休は会社が任意で行う措置ということで半日単位の分割も可能であるとも記載されていましたが、何点か確認さ...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

出退勤時間の端数処理

お世話になっております。
以下、質問します。

弊社では、出退勤時間を5分単位で管理しています。
例えば、「18:12に退勤した場合は、退勤時間は18:10」
「8:57に出勤した場合、出勤時間9：0...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

振替休日の休日出勤

振替休日として休む予定であった日について、業務上の必要性から休日出勤することになった場合、代休を取得するとしても割増部分の支払いが必要になると思います。

このとき、
土曜日の出勤は×0.25
日曜日...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

錯誤による賞与の過支給の返還

期間契約社員の賞与についての相談です。
半年に1回一か月分の賞与を支給しております。
一か月分の賞与は、一ヶ月の所定労働日数×一日の労働時間で算定しております。
前回賞与時（昨年１２月）に一日の労働時...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

賞与での欠勤控除について

お世話になります。
当社では、ノーワークノーペイの原則にのっとり、欠勤をした場合には給与と賞与にて欠勤控除を行います。

【給与】前月欠勤分について当月給与から控除。
［計算式］基本給÷23日（平均所...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

時給社員の育児時間

育児時間は、１日３時間という時給社員へも適用されるのでしょうか？また、適用され場合は、パートタイマー就業規定等へも、その旨記載すべきでしょうか？

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

改正労働基準法37条適用時期について

平成22年4月1日施行の改正労働基準法37条適用時期について質問させていただきます。改正法では１箇月に60時間を超える時間外労働を行う場合、超えた時間について5割の割増賃金を支給する内容となっておりま...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

法定外休日の出張

お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
　プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

給与

いつも大変お世話になっております。

給与を決める際に、見込み時間外手当をいれて月額を決めたいと思っているのですがどのような表記にするのが一番いいのでしょうか。

例えば、、、
給与○○○円（うち、○...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休業手当の範囲について

いつもお世話になっております。

新型インフルエンザ関連で海外からの帰国者らに「休業」を社員に命ずるケースが出てきており、その際は該当日を欠勤として欠勤控除をしたうえで、平均賃金の６割を休業手当として...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

１ヶ月単位の変形労働時間制における休暇の取り扱い

弊社では一部の部署に１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようとしています。毎月１日から末日までの１ヶ月単位で、前月２０日までに勤務表を該当部署従業員に明示しますが、その月に入ってから、急用・急病で勤務予...

*****さん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

会社都合による解雇予告手当等について

この度工場における生産効率向上のため、深夜業務(0-5)をやめることにしました。
従来約10名いたアルバイトを数名他の時間帯に異動してもらいました。
ただ振り分けに応じられない5名は会社都合による解雇...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

休日の労働に対する割増賃金の計算

当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。

月曜～金曜のうち、1日を半日実働...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

インフルエンザについて

今週末に会社説明会を予定しています。
応募も多く、日本全国から学生が集まる予定です。
セミナーを中止したり、未定の延期にする方が良いのでしょうか？

今のところ、学生にはマスク持参で受付時に手を消毒し...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

算定について

①休職中で4月～6月まで全て休んでいた者がいるのですが(給与も無給)、この者については、保険者算定ということで、今年の9月以降も、従前の標準報酬のままとなると思います。

この場合、社会保険事務所に「...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

1週間の起算日について

当社は毎月16日～15日の給与計算期間で、月次勤務表もその単位で作成されます。1週間の労働時間40時間をカウントする場合は毎月16日を起算日とすれば宜しいのでしょうか？
それとも毎週月曜日もしくは日曜...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い

当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

緊急雇用助成金の分配に関して

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、弊社では２月より、中小企業緊急雇用安定助成金を利用し、雇用確保に努めてきましたが、今回第一回の助成金の支給がありました。
雇用保険対象者５０名に対し、一...

*****さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

社会保険料

給与を遡って変更する場合（減額、関係ないかもしれませんが
役員報酬です。）、社会保険料についてはどのように対応したら
よいのでしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

出張時の労働時間について

現在当社では、出張滞在先のみの業務の場合（直行や直帰で全く出社しないとき）は、所定労働時間を働いたものとみなしています。就業規則にもそのように記載されていますが、移動のみの場合については記載がありませ...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

残業単価の計算

いつも大変お世話になっております。

弊社の給与は、
基本給＋業務手当＋精勤手当となっており
役職者は上記に、役職手当がつきます。
そして、業務手当と精勤手当は見込み時間外手当として
位置づけされてお...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休業の実施について

新聞記事等で稼働日を変更しているのを見かけます。
当社でも検討中でして、通常週５日の営業日ですが、
週の１日を休業として、ワークシェアを実施する場合、
給与の６０％保障が必須となるのでしょうか？
それ...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

日給アルバイトの有休計算について

当社には日給制のアルバイトのものがおります。通常の時給制のアルバイトのものに関しては、有休を１日取得した場合、１日８時間働いたものとして計算しているのですが、日給制のアルバイトでかつ夜間勤務のみのもの...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

社会保険料支払についての確認

お世話になります。
標題の件、年金支払関連の業務に携わるアルバイト・パート採用の
ポリシーとして、採用広告に社会保険の支払を滞りなく行っている方という記載を載せたいと考えております。これは、法律的に問...

ぱぴどのさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

割増賃金単価について

お世話になります。
現在、弊社では契約社員（1年契約）の賃金支払方法の変更を考えております。
現行では賞与を支給しておりませんが、年収ベースを変えずに賞与を支給しようとすると（下記具体例参照）、月々の...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

除外賃金について

お世話になっております。

早速ですが、以下、ご相談させて頂きます。

資格ごとに決めている職級手当のうち、一部を固定残業代として支給
することになりましたが、基準内賃金と基準外賃金の論理矛盾を避け
...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

報奨金の社会保険料について

いつもお世話になっております。
弊社では、契約社員に対して、契約更改時に評価を行い
次年度の給与を改定しております。
またその際、特に高評価だった契約社員については
報奨金として30万円程度を支給しよ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

待機労働時間について

当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なので...

*****さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

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