懲罰による減給に関して
社員の仕事上に不備があり、懲罰を与えることになりました。
３ヶ月間の給与１０％減給ということになったのですが、
注意すべき手続きなどはありますでしょうか？
現状では、懲罰委員会において処分が決定し、本...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非
いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。
今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。 弊社では管理職者には...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
残業計算基礎単価の件
弊社は現在１日８時間労働の会社です。今般３０分の時短をして
１日の労働時間を７．５時間にする検討をしています。
ただ、残業単価のアップを避けたいので月給で支給している勤続
手当を賞与で合算しまとめて支...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
営業員の奨励金支払いに関して
営業員を対象にして報奨金を支給する方向で検討しています。
その報奨金を支払うにあたり、計算期間により給与時または賞与時の
支払となる模様です。
この様な事をするにあたり、何か問題がありますでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
賃金過払いの精算請求について
定年再雇用の社員の給与を長期間に亘り間違えて支給しており、総額が２００万円を超えることが発覚しました。本人とは雇用契約書を交わしており金額も明記されていましたが特に申し出はありませんでした。数ヶ月後に...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休業手当の元となる平均賃金について
いつも参考にさせていただいております。
今回のご相談ですが、業績の悪化により一時休業させる場合に、
平均賃金の6割以上の支給と決まっておりますが、
例えば、4月から3ヶ月休業させる場合、
4月の休業...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
一時帰休中の社員への教育について
現在一時帰休を行っておりますが、同一部門でも顧客との連絡等のため、一部の社員が出勤（他の日に一時帰休）しています。
このほど、一部の出勤している社員に対し（業務が繁忙でないことから）社内教育を実施...
- ナックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
転籍時に支払う一時金の源泉税について
100％出資子会社へ親会社の社員を転籍させることを考えています。退職金制度は同一の確定給付及び確定拠出企業年金で運営されており、転籍先で退職する際に通算で退職年金・一時金が支給されることになります。た...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
フレックスの時間外手当について
弊社では現在フレックスを導入し、フレキシブルを7:00～9:00、9:00～22:00に設定し、コアタイムを9:00～14:00に設定しております。
フレックスでは、日ごとの時間外の計算ではなく、清...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
出張旅費について
当社の旅費規程では、縁故先に宿泊をした場合、宿泊費および食費として３，０００円を支給しています。先日これについて、個人の課税所得として取り扱い源泉が必要という話を聞きましたが、このような支給規程の場合...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
代休について
いつも本稿にて勉強させて頂いてます。
代休について質問させて頂きます。
代休の取得期限は決まっているのでしょうか？
代休の取得期限について下記文面にて規程変更を考えましたが労基に違反はしてませんか？
...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
退職日前の退職金一部（または全部）支払について
3月末付で退職予定の従業員に対し、通常は翌4月中に退職一時金の支払いをしておりますが、3月中の支払いができないかとの問い合わせがありました。退職所得として課税するにあたり、支払日は退職後であることは必...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
給与所得者以外への振込変更は可能ですか。
お世話になります。
当社社員が、傷病のため休職中なのですが、施設に入居することになり退職することになりました。アルツハイマーが進行しており、自分の銀行の通帳や番号なども覚えていない状況です。本人に支払...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)
お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について
１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
１年変形労働における残業時間（割増）について
毎々お世話になります。又、毎回わかりやすくご教示いただきありがとうございます。早速ですが、１年変形労働（１ヶ月超～１年以内）を実施する場合、業務の繁閑にあわせ、１日・１週間・１ヶ月の所定時間を決め、そ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日の取扱について
いつもお世話になっております。
掲示板の履歴を何件か確認させていただきましたが
振替休日の取扱についてすこし具体的に質問をさせていただきます。
ケース①
例えば土日休みで 土曜日に４時間出勤をしたら...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
休業、帰休について
毎々お世話になります。
最近、製造部門の「一時休業」や「一時帰休」のことばを耳にするのですが、①改めてそれぞれの意味・定義等をご教示いただきたいのですが。又、②実務上「休業」や「帰休」を実施した場合の...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社会保険算定時の報酬（の解釈）について
標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解して
おりましたが、その報酬の対象として、
「出張時の日当についても含める必要がある」
との指摘をある社労士事務所より受けました。
出張時...
- 次長の自嘲さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
１箇月単位変形労働時間制の時間外労働について
質問させていただきます。
弊社は１箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
１週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
裁量労働制での時間外手当の扱い
この相談掲示板をいつも参考にさせて頂いております。
裁量労働制について２点質問があります。
(1)裁量労働制とした場合、時間外手当の支給はしなくても良いのでしょうか
(2)時間外手当の支給が必要とした...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給取得時の賃金
いつもお世話になっております。
今回お伺いしたいのは、アルバイトが有給を取得した際の給与計算方法です。
時給×8Ｈと認識しているのですが、例えば時給×8Ｈ×60％というのも可能でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社宅説明会と時間外手当
社宅・寮の工事や利用方法についての、説明会を就業時間外に行いましたが、これも時間外手当の対象とするのでしょうか。ご教示ください。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
人間ドック受診時の賃金取扱について
いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与締め支払い時期について
質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
海外派遣社員の現地での税金の納め方
当社は技術系派遣会社で、４月から１年間、米国の企業に社員を１名派遣に出します。
派遣契約ですので、給料は当然当社から本人へ送金します。また日本国内においては非居住者となるため、出国日までで一旦年末調...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
健康保険の随時改定について
服部先生、川勝先生および担当専門家の方
いつもお世話になっております。
健康保険の随時改定について教えてください。
①月給制（欠勤控除なし、週５勤務）で20万円の者を
②同じく月給制（欠勤控除なし...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
有給の算定基礎額について
お疲れ様です。
今回当社では、退職予定者の有給残日数を退職慰労金として支給することになりました。営業担当者には、５万のみなし労働時間制（みなし残業代として）を取っております。この場合、有給日額を算定す...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
給与額の遡及期限
パート従業員の給与で、ある店舗で１日８時間を越えた時間についても基本の時間給で支給していたことが、わかりました。
過去何年までさかのぼって支給する必要があるのでしょうか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賃金カットの割合
会社の方針にて、正規社員の雇用を守る為、賃金カットを実施いたします。 その際に、カット率などにおいて、法的に決められている上限をお聞きしたくご指導下さい。
また、一方的に「営業手当て」を全廃すること...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
賃金の支払いについて
いつもお世話になっております。
弊社で去年１１月にパートで採用した外国人の翻訳スタッフが入社後３日間で環境が合わない事を理由に辞めると言い、しかも業務の途中で退出しました。入社書類も揃っていなかったの...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）