変形労働時間制の相談 576件「人事のQ&A」

1年単位の変形労働時間制における休日の振替

当社では　4月1日から翌3月31日を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。
労基署への届出の際　1年間のスケジュール（年間休日106日、1日の所定労働時間8時間）を添付しています。現...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パート勤務者の休日について

わが社は、今年10月に開業し1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。がパート労働者に対する休日及び休日給の考え方が良くわからないので、ご教示下さい。パートさんには1日5時間週20時間（4日）勤務して...

もくれんさん: 岐阜県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。

しかしな...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

始業開始前の時間外手当について

当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。

タイムシートを見ると8:...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制　振替による割増賃金の支払い

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。

　割増賃金の支払いに関して、次の時間に...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

変形休日制と割増賃金について

変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？

１日の所定労働時間を８時間として...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

変形労働時間制について

当社は1年単位の変形労働時間を導入しております。

この度、就業規則の公休起算日を現行の6月16日から10月1日へ変更する予定をしております。
そこで、1年単位の変形労働時間制の協定並びに届け出につい...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

雇用契約書に記載する勤務時間について

お世話になります。

雇用契約書に記載する勤務時間についての質問です。

対象者は年金を受給しながら働きたい有期社員です。
雇用契約書は「8：30～15：30」と記載されているのですが、
業務が発生す...

チビウサギさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働時間制と代休について

変形労働時間制と、代休について教えて下さい。

当社の所定労働時間は８時間、業務の繁閑が激しい部門は、３ヶ月単位での変形労働時間制を
採用しております。

また、代休制度もあり、それはおおよそ以下のよ...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　ア...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

月給制従業員に対する割増賃金の計算

当社に、
　月給：２５万円、
　月平均労働日数：２６日、
　所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
　法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

1ヶ月単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

当社では1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。

たとえば、2月1日から2月29日までの1ヶ月単位の変形労働時間制を締結している場合、
最後の週（2月25日か...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

労働条件等の調査の通知について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

　当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
　事業場外労働に関す...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

振替休日の運用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では振替出勤制度を設けてます。
制度内容は休日出勤を5:00～22:00の間に8時間以上働いた場合に振り替えて休日が取れるものです。
出勤が決まったもしく...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

３６協定における延長時間の限度について

当社においては、１年単位の変形労働時間制を採用しています。この度、労使間で時間外労働協定を結ぶことになったのですが、６ヶ月間を対象として協定を締結する場合の延長時間の限度（時間）が分かりません。延長時...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

変形労働時間制に伴う三六協定について

弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。
一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。

恥かしながら、一年単位の変形労働時間制そのものをよく理解できていないのですが、具...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

短時間労働者の割増賃金について

1日の労働時間が4時間で週に4日勤務の短時間労働者に、繁忙の為、1日のみ10時間勤務していただいた場合の残業についての質問です。

この場合10時間勤務した1日単位で考えると2時間分割増賃金を支給する...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

嘱託営業社員の労働条件変更について

いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

労働組合が複数となった場合

いつもお世話になっております。

『36協定』についてお教え下さい。労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する
労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょ...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

フレックス勤務での休日設定について

弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。

週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...

RUMOさん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

１ヶ月単位の変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。
１ヶ月単位の変形労働時間制についてです。

弊社では店舗での営業をしておりますが、その店舗ごとで統一する必要があるのでしょうか。
または個人ごとのシフトも可...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

シフト勤務の適用

昨今の緊急事態において、計画停電が実施されています。このため、お客様先でのシフト勤務が施行されていますが、弊社では、変形労働時間制を導入しておりません。その場合の平日残業時間また深夜手当についての扱い...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

留学生の労働時間制限について

いつもお世話になっております。
留学生の労働時間に関してですが、「週の労働時間を２８時間以内に制限しなければならない」
とありますが、当社のように変形労働時間制を採っている企業については「週の労働時間...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出社時間の違いによる拘束時間差について

いつも参考にさせていただいております。

当社の所定労働時間は8時間で（8:30～17:20）休憩時間が50分あります。
業務を延長する場合は10分間（17:20～17:30）の休憩を与え、合計1時間...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制について

1ヶ月の変形労働時間制と1年の変形労働時間制について、導入するにあたり、労務管理面で注意することを教えてください。

また、それ以外に変形労働時間制を導入できる月数（3カ月など）はありますか。

また...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

変形労働時間制の相談

1年単位の変形労働時間制における休日の振替

パート勤務者の休日について

退職と年次有給休暇

始業開始前の時間外手当について

1年単位の変形労働時間制 振替による割増賃金の支払い

変形休日制と割増賃金について

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

変形労働時間制について

雇用契約書に記載する勤務時間について

変形労働時間制と代休について

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

月給制従業員に対する割増賃金の計算

1ヶ月単位の変形労働時間制について

労働条件等の調査の通知について

事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

振替休日の運用について

３６協定における延長時間の限度について

変形労働時間制に伴う三六協定について

短時間労働者の割増賃金について

嘱託営業社員の労働条件変更について

労働組合が複数となった場合

フレックス勤務での休日設定について

１ヶ月単位の変形労働時間制について

シフト勤務の適用

みなし労働と残業時間管理について

留学生の労働時間制限について

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

出社時間の違いによる拘束時間差について

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

変形労働時間制について

1年単位の変形労働時間制　振替による割増賃金の支払い