シフト勤務の適用
昨今の緊急事態において、計画停電が実施されています。このため、お客様先でのシフト勤務が施行されていますが、弊社では、変形労働時間制を導入しておりません。その場合の平日残業時間また深夜手当についての扱い...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
変形労働時間制の相談
みなし労働と残業時間管理について
回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
留学生の労働時間制限について
いつもお世話になっております。
留学生の労働時間に関してですが、「週の労働時間を２８時間以内に制限しなければならない」
とありますが、当社のように変形労働時間制を採っている企業については「週の労働時間...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について
１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出社時間の違いによる拘束時間差について
いつも参考にさせていただいております。
当社の所定労働時間は8時間で（8:30～17:20）休憩時間が50分あります。
業務を延長する場合は10分間（17:20～17:30）の休憩を与え、合計1時間...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
１か月変形労働時間制での週の端数処理について
１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制について
1ヶ月の変形労働時間制と1年の変形労働時間制について、導入するにあたり、労務管理面で注意することを教えてください。
また、それ以外に変形労働時間制を導入できる月数（3カ月など）はありますか。
また...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
１ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について
当社は１ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外４５時間超過は年間６回までであるとか、特別条項
７０時間まで（当社の場合）など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
特別条項付36協定について
いつも勉強させていただいております。
特別条項付36協定についての質問です。
当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
嘱託社員の変動勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在60歳以上で1年契約の嘱託社員がおり、この就業形態についての質問です。
現在は、1年単位の変形労働時間制で作成された勤務表に基づき正社員とまったく同じ勤務を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
祝日等の取扱について
いつも大変お世話になっております。
当法人の簡単な概略は下記のとおりです。
①就業規則において、日曜日・祝日・年末年始を休日と定める
②1ヶ月の変形労働時間制（毎月16日～15日）＊労使協定あり
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
変形労働時間制 届け出後の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当社では３ヶ月間の変形労働時間制を採用しており、
希望する部門は期間の開始日よりも前に
３ヶ月間の始業・終業時刻・就業時間、休日等を定め、
従業員に周知の上実...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
労使委員会で決議できる事項について
労使協定に代えて労使委員会で決議できる事項
□ 1ヶ月以内の期間の変形労働時間制
□ フレックス・タイム制
等あるかと思いますが、逆に、これ以外は、労使協定に代えて労使委員会で決議することはできな...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
半日休暇制度の新規導入について
いつも勉強させていただいております。
当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて
お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。
変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
資本提携による子会社従業員の労働条件変更
お世話になります。
この度、他企業との資本提携により子会社となった従業員の労働条件変更についてご教示ください。
労働条件が現在よりも下回る場合、不利益変更として届出、従業員への説明が必要な点は一応理解...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
徹夜勤務の残業計算について
いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
月毎の休日数振り分けに必要な要件について
お世話になっております。
弊社は店舗を運営しており
休日は月ごとの土日祝日の数と同数を社員に与えております。
しかし例えば５月等、祝日数が多い月は与える休日数も多く
シフトが非常に困難になりますし...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について
いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。
タイトルどおりなのですが、今まで３年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、２２年４月１日付けで１年更新の嘱託職員になります。
...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
変形労働時間制の残業について
お世話になっています。
変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。
以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
変形労働時間制と時間外手当
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に、「4週間を単位とする変形労働時間制とし 休憩時間を除き 4週間を平均して1週間につき40時間以内とする」という文と、「午後6時から午後1...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
変形労働時間制について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しており、
以下、質問になります。
■休日の考え
・予め組んだ出勤(シフト、ローテーション)表で、休日だった日に労働を行った場合、休...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
振替休日の取得について
いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日につい...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
社員の休日について
専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
シフト勤務の労働条件通知書について
はじめまして相談します。人事初心者です。
この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
1年間の変形労働時間制での中途採用者の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社は1年間の変形労働時間制を採用しており、ほぼ毎日営業している関係上、部門毎に個人別のカレンダーを作成しております。
年度の途中で採用した社員の場合、他の...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
1箇月単位の変形労働時間制に係る時間外労働算出方法の件
質問させていただきます。
当社は１箇月単位の変形労働時間制の下において日・週・月間単位での時間外労働時間を算出せず、月間総労働時間と法定労働時間との総枠の差について割増賃金を支給しています。(法定内所...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制と振替休日
いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制
当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）